组织行为学

第一章 组织行为学概述 第一节 组织行为学研究的对象和内容 第二节 组织行为学的产生和发展 第三节 组织行为学的研究方法 第四节 人性假设理论与思想第二章 个体认知 第一节 知觉与归因 第二节 决策 第三节 学习与行为塑造第三章 个体动力特性与行为激励 第一节 需要与动机 第二节 行为激励 第三节 态度与价值观 第四节 情感、意志与工作压力第四章 个性心理特征与行为

第一章 组织行为学概述 第一节 组织行为学研究的对象和内容 第二节 组织行为学的产生和发展 第三节 组织行为学的研究方法 第四节 人性假设理论与思想第二章 个体认知 第一节 知觉与归因 第二节 决策 第三节 学习与行为塑造第三章 个体动力特性与行为激励 第一节 需要与动机 第二节 行为激励 第三节 态度与价值观 第四节 情感、意志与工作压力第四章 个性心理特征与行为 第一节 个体能力差异与应用 第二节 个体气质差异与应用 第三节 个体性格特点与行为第五章 组织承诺、组织公民行为与工作满意度 第一节 组织承诺 第二节 组织公民行为 第三节 工作满意度第六章 群体规范、群体沟通与非正式群体 第一节 群体的形成及发展 第二节 群体规范与群体压力 第三节 群体中的人际沟通 第四节 非正式群体及其行为第七章 群体冲突、群体决策与团队建设 第一节 群体冲突 第二节 群体决策 第三节 团队建设与管理第八章 领导与领导理论 第一节 领导的一般概念 第二节 领导理论 第三节 领导理论的新观点第九章 领导权力、组织政治及领导效能 第一节 权力的基本问题 第二节 组织中的政治行为 第三节 领导效能第十章 组织与组织文化 第一节 组织的基本问题 第二节 组织结构 第三节 组织理论 第四节 组织环境与组织文化第十一章 组织变革与发展创新 第一节 工作设计 第二节 组织设计 第三节 组织变革与对策 第四节 组织发展与创新参考文献

本书共分五个部分讲述组织行为学的相关内容。导言部分包括组织行为学研究的对象、内容、发展历史、研究现状与趋势、研究方法、研究设计、人性观等；个体行为部分主要论及组织中个体的知觉、兴趣、价值观、人格、能力、需要和动机、态度以及激励理论等；群体行为部分主要论及组织中群体的功能、分类、压力、规范、冲突、竞争、团队建设等；领导行为部分主要讲述领导能力、领导风格、领导类型、领导理论等；组织系统部分侧重讲授组织设计、组织结构、组织变革和组织发展、组织文化建设等内容。 全书结构编排科学合理，内容丰富充实，理论与案例结合紧密，文字清新流畅，学术性和实践性并重，不仅适合工商类、管理类、经济类、心理类、教育类等专业学生使用，也适合已经进入工作实践领域中的管理者、领导者和员工阅读。