自然的呼唤

第1章导言

第2章感悟大管理

2．1两种世界观和两种方法论

2．2从西方管理思想史看中国当代的“管理”问题

2．2．1西方百年管理科学史

2．2．2蕴藏在管理活动中的管理思想

2．2．3我国管理学界存在的问题

2．3从系统与环境的关系感悟大管理

2．3．1系统与环境

2．3．2“修身齐家治国平天下”与系统管理

2．3．3治脚气与洗袜子的启示

第3章解读“管理”

3．1管理的语义及其内涵

3．1．1古今中外话管理

3．1．2管理的名词性及现代内涵

3．2管理的产生、演变及发展趋势

3．2．1管理产生的条件和原因

3．2．2管理的演变

3．2．3当代管理学研究重点及发展趋势

3．3管理的科学性与艺术性

3．3．1科学与艺术的关系

3．3．2管理学——科学与艺术的殊途同归

第4章管理的主体性及客体论辩

4．1人的主体性及其对管理的意义

4．1．1人类主体性的产生与发展

4．1．2基于人类主体性的个人与组织的矛盾和同一

4．2管理者、管理主体及其主体性

4．3“人人都是被管理者”?

4．3．1基于自然观的人的主客体性的消解

4．3．2管理的主体间性

4．3．3社会组织系统中人的“悖论性”存在

4．3．4个人的集体无意识心理及其对管理活动的影响

第5章基于管理理论的人性假设

5．1人性的内涵及其假设的标准

5．1．1马克思主义创始人对人性的看法

5．1．2人性假设的标准

5．1．3现实中错误的人性假设及其后果

5．2人性假设的混乱局面

5．2．1“政治人”的基本假设

5．2．2“经济人”的基本假设

5．2．3“社会人”的基本假设

5．2．4复杂的“社会人”的基本假设

5．2．5“文化人”的基本假设

5．3人性自由的确认

5．3．1人性自由来源于人类的自然本性

5．3．2从自然的自组织性到人性自由

5．3．3人类社会实践活动体现的人性自由

5．4人性善恶的辨析

5．5管理是保持组织秩序与个人自由之间适当张力的调节剂

第6章管理的超学科研究6．1管理与政治的关系——政治的管理作用与管理的政治职能

6．1．1政治本身就是一种管理活动

6．1．2政治活动不等于管理活动

6．1．3政治与社会管理

6．1．4社会生活中的政治表现

6．2伦理对管理活动的作用

6．2．1伦理有助于管理功能的发挥

6．2．2伦理有助于管理制度的形成

6．2．3伦理的管理作用的特点

6．2．4伦理使管理从强制压迫到自觉服从

6．3管理学与经济学

6．4管理在社会政治经济文化子系统中的地位和作用

6．4．1政治系统的非人格化

6．4．2经济系统的人格化

6．4．3文化子系统的二元化结构

6．4．4管理是社会政治经济文化子系统的通约项

第7章达尔文进化论范式对管理学研究的意义

7．1研究人的新范式

7．1．1进化论的纲领：“自然选择”

7．1．2达尔文进化论的科学研究范式

7．2达尔文进化论对思想领域的启示

7．2．1人的动物性与社会性在生物学上的统一

7．2．2人的利他与利己行为在伦理道德上的统

7．2．3人的竞争与合作在利益博弈上的统一

7．3管理活动与酶促作用的类比研究

7．3．1酶是什么

7．3．2生物体与人类社会组织的类比

7．3．3管理与酶的相似性

7．4现代生物学与社会科学的融合必将推动管理学的发展

结论

参考文献

后记赵树进同志是一位医疗卫生战线上的科技工作者，1992年已获医学博士学位；同时，他还是一位系统论和哲学的爱好者，2001年跟成思危教授和我攻读管理科学与工程的博士学位，本书就是以他的学位论文为基础写成的。

在本书中，赵树进同志认为“应该从人的自然本性来认识管理，因为在自然界和人的进化过程中，人类社会也在不断地演化，分化出不同的民族，各个不同的民族又产生出各自不同的文化，包括宗教信仰、伦理道德、民俗习惯，等等；文化的不同导致他们的政治、经济等社会模式也就不尽相同。

因此，他们对管理的认识和管理自己的方式自然也是不同的。但是，不管他们的文化有多么的不同，所有的人都是自然界进化的产物，他们的自然本性必然是一致的，所以，人们考虑管理的问题时，与人的自然本性联系起来则是有必要的。进一步讲，有必要将人的社会身份还原成自然人的身份，根据人的自然本性从人的不同文化背景的角度来认识管理和处理人类世界的问题”。在此基础上，他认为还应该从系统哲学的角度认识和处理管理上的问题，人类社会“如同人的机体，各系统、器官、组织、细胞一样相互作用和依赖，互相影响和制约：皮肤病的根源可能在免疫系统，中枢神经系统的疾病可能表现在运动系统，内分泌细胞的分泌可以影响肝细胞的代谢，肝细胞的代谢可以促进血液循环。诊治人类社会问题，也不能采取‘头痛医头，脚痛治脚’的简单方法，而应该采取‘标本兼治’的综合的方法”。要树立“问题出在组织中，根源却在社会上”的系统管理思想。

赵树进同志在本书中从人类社会组织管理这一基本社会事实和现象人手，运用系统论自然观和叙事分析的方法，通过对管理的主客体性、人性假设、管理与社会政治经济文化子系统的关系进行较为深刻的论述，从一般或普遍意义上阐述管理的内涵与实质，以达尔文进化论研究范式作指导对人类社会组织中的管理活动与生物体内的酶促作用作类比研究，提出了一些新的观点，有一定的新意，为解决人类社会组织中的一般性或普遍性的管理问题提供了新的思路，为管理学的理论建设提供新的质材。

我推荐本书出版，一是认为它确有新意，二是它能起到抛砖引玉之效。

作为一部在博士学位论文的基础上完成的著作，本书无论在理论框架的构成还是观点的分析陈述等方面都显粗糙，希望学术界的专家提出批评指正。

2006-2-13

五年韶光，荏苒而逝。不觉得本书的写作过程就要过去了，尽管还有些许不满意，但总算就要付梓了。如果说人生的每一段路程均需某种形式的总结的话，那么，这本我为之度过多少不寐之夜现在已然付梓的著作自然可当作五年来学业上的总结。

其实，“管理”就在我们身边，就在我们的体内；可是，五年前，我对它却是那样的陌生。回想起来，当时，虽然也有“兴趣”的成份，更多的实际上是一时冲动，在获得医学博士学位的十多年后再来认识“管理”。现在，不仅初识或粗识了“管理”，而且还在书中研究“大管理”的理念。我承认自己刻苦，而且非常刻苦；然而，无论自己多么刻苦，如果没有导师成思危教授和孙东川教授的指导和教诲，都不可能有今天的收获。两位教授循循善诱，适时引导，把系统理论这把“钥匙”交给了我，让我打开了管理科学恢宏的理论大厦之门，又把哲学的认识论和方法论这把“砌刀”交给了我，让我能为这座大厦添加一砖抑或一瓦。他们让我认识到自己学识上的幼稚，体会到人文学科的精彩，更让我有机会真实具体地感受了一回研究管理学的欢畅与痛快。人们常说，学习使人进步，我要说，良师是进步之途的明灯，谨以此言来感谢两位导师的“传道、授业、解惑”之恩。在本书交印之际，我还是时常忐忑不安，唯恐“大门”只是开了一条缝而不能窥其全貌，“砖瓦”加之却有所偏差。因此，我必须实事求是地指出，书中所有谬误均系学生所致，只能说明自己的能力太差，学识太浅而成为管理学研究的不可雕之木，与两位教授无任何关系。

在论文完成之际，我愿不吝其言来表达五年来所有指导、关心、帮助和支持过我的主要老师、领导。他们是中国社会科学院的李申教授、中国人民大学的陈禹教授、成教授的秘书崔文良博士、华南理工大学副校长陈铁群教授、华工研究生院副院长张振刚教授、华工管理学院蓝海林、朱桂龙、龙志和、侯先荣、徐学军等诸位教授、广州军区联勤部副部长孙方敏少将、副政委韩伟少将、广州军区总医院院长黄始振少将、政委王济鹤大校。我还要感谢钟拥军、朱怀意、张彩江、申彦晶和王丽萍等同学，他们为我完成论文提供了许多资料，感谢邓敏佳和覃柏，协助我完成了大量的电脑文字录入工作。我更要郑重地对我的两位同事吴新荣主任药师和蒋琳兰主任药师表示感谢，她们无私地承担了并出色地完成了本应该由我来做的工作，让我能有更多的时间进行本书的写作。

缕缕墨香，飘然而至；再和拌着丝丝宽慰，化作成淡淡的甜美，渗沁人我的心海。就是这墨香、宽慰和甜美，必须和我心中的女神一起分享。她用她那特有的温柔一笑，即可抚平我那常显现的浮躁；她那我常感怀到的睿智使我略带忧伤和卑微的人生底色中平添出些许亢奋和自信的绚丽；她就是我的妻子，孙桂玲女士。关于她对我最近20年来人生之旅的扶掖，用再多的感谢之言也显着空洞和苍白，我愿将这本倾注五年之心血而凝她无限之关爱的拙作在完成的过程中就为我带来的喜悦和幸福献给她，并将本书献给她，只作为我的报答之万一。

不把写作作为谋生的手段，或是写得“有趣”而忘了为什么写作和为谁写作之时，这写作便成为作者的生活，变得非常必要，非写不可。写作如能如此非功利，作者就能通过作品表达其人和其文的真实。在付梓之际说这样的话，道理很简单，只不过是要向读者说明本书完全是作者由对管理的研究兴趣而写就的，是非功利的，因为本书尽管是在本人的第二博士学位论文的基础上写成的，但出版著作对我已不再重要了。

正如所预期的，本书在理论功底上还欠扎实，有些观点还值得讨论，但它终究是作者经过“温火慢熬”(深思熟虑)而产生的，虽仍夹生，但毕竟“新鲜”，是自己煮出的“饭”。不揣冒昧，把它奉献给读者，奉献给管理学理论工作者和管理的实践者或对“管理”感兴趣者。如能给你们增添点“营养”，则万分荣幸；如能帮我指出“味道”差在哪里，则可视为对“厨师”的恩宠有加。

赵树进2006年11月15日