劳动合同法教程

第一章 劳动合同法概述

第一节 劳动合同的概念和法律特征

第二节 《劳动合同法》的立法宗旨

第三节 《劳动合同法》的适用范围

第四节 劳动合同订立原则

第五节 劳动合同立法发展

复习思考题

第二章 劳动合同的订立

第一节 劳动关系的建立

第二节 无固定期限合同的订立

第三节 劳动合同的内容和形式

第四节 试用期管理

第五节 培训协议制度

第六节 保密和竞业限制制度

第七节 无效劳动合同的确认和处理

复习思考题

第三章 劳动合同的履行和变更

第一节 劳动合同的履行

第二节 工资的法律保障

第三节 工作时间和休息休假

第四节 劳动安全与卫生

第五节 劳动合同的变更

复习思考题

第四章 劳动合同解除和终止

第一节 劳动合同解除

第二节 劳动合同终止

第三节 经济补偿和经济赔偿

复习思考题

第五章 劳务派遣和非全日制用工

第一节 劳务派遣

第二节 非全日制用工

复习思考题？

第六章 集体合同

第一节 集体合同概述

第二节 集体合同条款研究

第三节 集体合同的具体实施

第四节 集体合同的立法实践

复习思考题

第七章 三方协商机制

第一节 三方协商机制概述

第二节 三方协商机制的主要内容

复习思考题

第八章 劳动合同争议的预防和处理

第一节 劳动争议处理概述

第二节 劳动争议的时效与期限

第三节 劳动争议证据的保护和运用

第四节 劳动争议处理程序

第五节 集体争议处理制度

复习思考题

第九章 劳动合同监督检查

第一节 劳动监察概述

第二节 劳动监察的内容

复习思考题

第十章 违反《劳动合同法》的法律责任

第一节 违反劳动合同法律责任概述

第二节 用人单位的法律责任

第三节 劳动者的法律责任

第四节 其他主体的法律责任

复习思考题

附录

附录一 中华人民共和国劳动合同法

附录二 中华人民共和国劳动合同法实施条例

参考文献

《劳动合同法教程（第2版）》是规范企业和劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动关系的法律，贯穿于企业人力资源管理活动的整个过程。企业人力资源管理活动如何适应劳动关系法律的新调整，如何顺应劳动关系立法的变化趋势，对企业管理制度进行修订和完善，是每一个企业面临的新挑战。本次修订对新版《劳动合同法》及其配套部门规章的关键条款及其适用进行了新的解读和分析，对新版《劳动合同法》执行和适用过程中可能遇到的问题进行了新的剖析。作者根据近年来劳动法律法规的理论和实践的发展，更新或改写了部分章节内容，更新了相关法律规定和案例。