书籍简介:

劳动关系作为一种人们在实现劳动过程中结成的社会关系，是人类社会得以生存和发展的最基本的社会、政治、经济关系。近年来，交换关系被认为是理解员工与组织、领导与成员之间关系的一个强有力的分析框架，是理解工作场所内外员工行为的主要概念范式。本书立足于劳动关系中的弱势群体--员工，以个体感知为出发点，将多种研究方法整合运用到公共管理领域对公共组织微观劳动关系的解读当中。本书共包括三大模块：模块一为基础篇，探究公共组织中的基本人性假设和员工激励方式；模块二为实证篇，通过实证研究提出并验证公共组织中个人-组织以及领导-成员之间社会交换关系感知和经济交换关系感知对员工工作场所内外行为的作用模型；模块三为理论篇，通过规范性研究解析公共组织中员工个人认同的内涵与作用机制，进而剖析公共组织中员工交换关系感知的冲突、违背与补救。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	组织中的交换关系站内查询相似图书
丛书名	西南大学政治与公共管理学院学术文丛
	9787030534712 如需购买下载《组织中的交换关系》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	科学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	58.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数	198	印数

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书籍信息归属:

组织中的交换关系是科学出版社于2017.6出版的中图分类号为 F272.9 的主题关于企业管理－组织管理学－研究的书籍。