社会冲突与经济增长

Abstract

序

前言

第1章 导言

第2章 理论述评与分析框架的提出

第3章 简单冲突均衡模型

第4章 外部掠夺、国防开支与经济增长

第5章 内部冲突、产权保护与经济增长

第6章 总结：主要理论发现及其对中国发展的启示

附录A 第3章有关数学证明

附录B 第4章有关数学证明

附录B 第5章有关数学证明

参考文献

本书介绍人力资源经济学这一最新经济学分支的理论，结合我国的实际，对我国劳动人事工资以及人力资源管理中的问题加以分析。既有经济学的理论基础，又有管理的实践，并且融合了国家的体制、法规和政策。全书包括七个部分：人力资源经济学的基本概念，前提和假设；劳动力市场理论，企业对人力资源的需求以及工资决定和人力资本理论；我国工资分配体制的历史和现状；契约理论，劳动契约关系中的激励问题、激励性薪酬和高级管理人员的薪酬与激励；内部劳动力市场、升迁和竞标；非工资性福利；国内、外薪酬福利管理的对比。本书可作为经济管理类的本科生教材。