书籍简介:

本书借鉴国际上冲突经济学和增长理论的新成果，将社会冲突行为引入增长领域模型，对这一问题作出理论解释。

作者介绍:

刘涛雄，清华大学副教授，博士。分别从学于清华大学汽车工程系，清华大学经济管理学院和公共管理学院，后留校任教。主要研究领域为经济增长、政治经济学等。承担多项国家级及省部级课题，发表论著颇丰。曾任日本中央大学客座副教授，美国哈佛大学肯尼迪政府管理学院访问学者。

书籍目录:

Abstract

序

前言

第1章导言

第2章理论述评与分析框架的提出

第3章简单冲突均衡模型

第4章外部掠夺、国防开支与经济增长

第5章内部冲突、产权保护与经济增长

第6章总结：主要理论发现及其对中国发展的启示

附录A 第3章有关数学证明

附录B 第4章有关数学证明

附录B 第5章有关数学证明

参考文献

内容摘要:

本书介绍人力资源经济学这一最新经济学分支的理论，结合我国的实际，对我国劳动人事工资以及人力资源管理中的问题加以分析。既有经济学的理论基础，又有管理的实践，并且融合了国家的体制、法规和政策。全书包括七个部分：人力资源经济学的基本概念，前提和假设；劳动力市场理论，企业对人力资源的需求以及工资决定和人力资本理论；我国工资分配体制的历史和现状；契约理论，劳动契约关系中的激励问题、激励性薪酬和高级管理人员的薪酬与激励；内部劳动力市场、升迁和竞标；非工资性福利；国内、外薪酬福利管理的对比。本书可作为经济管理类的本科生教材。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	社会冲突与经济增长站内查询相似图书
	9787302170518 如需购买下载《社会冲突与经济增长》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	清华大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	30.0	语种	简体中文
尺寸	26	装帧	平装
页数	169	印数

全网搜索试读资源

书籍信息归属:

社会冲突与经济增长是清华大学出版社于2008.出版的中图分类号为 F061.2 的主题关于经济增长－研究的书籍。