书籍简介:

随着全球化与企业竞争的加剧，组织结构更具有灵活性和柔性化，导致雇佣关系（employment relationship）的稳定性受到极大的挑战，员工面临着无边界（或易变性）的职业生涯背景，频繁跳槽成为当代职场青年的一个典型特征，创建独特的雇主品牌（employer brand）来满足员工基本心理需求是解决员工留任问题的关键。本文基于“留人首先要留心”的理念下，以自我决定理论为基础，探讨雇主品牌对员工留任的影响机制。

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书籍详细信息
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	9787550424302 如需购买下载《雇主品牌对员工留任的影响机制研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	成都	出版单位	西南财经大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	68.0	语种	简体中文
尺寸	26 × 18	装帧	平装
页数	230	印数

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书籍信息归属:

雇主品牌对员工留任的影响机制研究是西南财经大学出版社于2016.5出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于企业－雇佣劳动－劳动关系－研究的书籍。