合同法实务操作一本通

中华人民共和国劳动合同法

第一章 总则

第一条 【立法宗旨】

相关规定

第二条 【适用范围】

操作指导

案例参考

相关规定

第三条 【基本原则】

操作指导

相关规定

第四条 【规章 制度】

操作指导

相关规定

第五条 【协调劳动关系三方机制】

操作指导

相关规定

第六条 【集体协商机制】

操作指导

相关规定

第二章 劳动合同的订立

第七条 【劳动关系的建立】

操作指导

案例参考

相关规定

第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】

操作指导相

关规定

第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】

操作指导

相关规定

第十条 【订立书面劳动合同】

操作指导

相关规定

第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】

操作指导

相关规定

第十二条 【劳动合同的种类】

操作指导

相关规定

第十三条 【固定期限劳动合同】

操作指导

相关规定

第十四条 【无固定期限劳动合同】

操作指导

相关规定

第十五条 【以完成一宗丁作任务为期限的劳动合同】

操作指导

相关规定

第十六条 【劳动合同的生效】

操作指导

相关规定

第十七条 【劳动合同的内容】

操作指导

相关规定

第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】

操作指导

第十九条 【试用期】

操作指导

相关规定

第二十条 【试用期工资】

操作指导

相关规定

第二十一条 【试用期内解除劳动合同】

操作指导

相关规定

第二十二条 【服务期】

操作指导

相关规定

第二十三条 【保密义务和竞业限制】

操作指导

相关规定

……

第三章 劳动合同的履行和变更

第四章 劳动合同的解除和终止

第五章 规定

第六章 监督检查

第七章 法律责任

第八章 附则

实用附录

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2.操作指导：在重要的主法条下增加操作指导，操作指导是对法律条文的解读，其突出实用性和操作性，旨在帮助读者更好地理解和适用法律。
3.案例参考：在最相关的主法条下增加案例参考，所选案例以最高人民法院的公报案例为主，突出权威性和参考价值。每个案例都包含来源、问题点、结果和理由，力图让读者对与该主法条相关的典型案例了然于胸。

方便：以主体法为序，逐条穿插相关规定。
实用：增加操作指导，帮您更好理解法律。
权威：增加案例参考，运用案例阐释法条。