就业原理

第一章 导论

第一节 就业概述

一、就业的定义

二、就业的功能

三、就业的类型

第二节 影响就业的主要因素

一、直接影响因素——劳动力市场因素

二、间接影响因素——其他宏观因素

第三节 就业理论的演变及其与就业原理的

关系

第四节 就业原理的研究对象和主要内容

第五节 就业原理的研究方法

一、研究的方法论问题

二、主要的定量研究方法

本章小结

复习题

第二章 就业的基本理论

第一节 马克思主义就业理论

一、劳动力商品理论

二、资本主义相对过剩人口理论

三、社会主义普遍就业理论

第二节 西方就业理论

一、传统的就业理论

二、凯恩斯的充分就业理论

三、新古典综合派的结构性失业理论

四、新自由主义的就业理论

五、新凯恩斯主义的就业理论

六、发展经济学派的就业理论

第三节 其他就业理论

一、工作寻访理论

二、失业回滞理论

三、非均衡失业理论

本章小结

复习题

第三章 劳动力供需与就业

第一节 劳动力供给及其对就业的影响

一、劳动力供给的含义

二、劳动力供给的影响因素

三、劳动力供给曲线

四、劳动力供给弹性

五、劳动力供给与就业

第二节 劳动力需求及其决定机制

一、劳动力需求的概念和类型

二、劳动力需求曲线及需求弹性

三、宏观劳动力需求及影响因素

第三节 劳动力供需状况及其对就业的影响

一、劳动力供需状况对就业的影响机制

二、劳动力供需状况对就业的影响

本章小结

复习题

第四章 劳动力市场与就业

第一节 劳动力市场的含义与特征

一、劳动力市场的含义

二、劳动力市场的构成

三、劳动力市场的特征

四、劳动力市场的类型

第二节 劳动力市场与就业的关系

一、劳动力市场实现就业的机制

二、劳动力市场的就业功能

第三节 实现与促进就业的劳动力市场条件

一、劳动力市场运行中存在的障碍和缺陷

二、劳动力市场促进就业的条件

本章小结

复习题

第五章 就业规模、失业及其度量

第一节 就业规模及其衡量指标

一、就业规模统计

二、就业率及其统计指标

第二节 失业及其度量

一、失业和失业者的概念

二、失业的度量

三、失业的类型及其原因

第三节 中国失业度量的缺陷和改进

一、中国的失业度量

二、中国就业和失业度量的缺陷

三、中国就业和失业度量的改进

本章小结

复习题-

第六章 就业结构

第一节 就业结构概述

一、就业结构的含义

二、就业结构的分类

第二节 就业结构变化的一般规律

一、产业结构

二、就业结构变化规律

三、就业结构的国际比较

四、中国的就业结构

第三节 影响就业结构变动的因素

一、经济发展水平

二、投资结构

三、技术进步

四、对外贸易

五、消费水平结构

本章小结

复习题

第七章 就业质量

，第一节 就业质量概念提出的背景及其内涵

演进

第二节 就业质量的概念与内容

一、就业质量的概念及内涵

二、就业质量的内容

第三节 就业质量相关概念的表述及其

理解

第四节 就业质量指标及其评价体系

一、就业质量评价的基本原则

二、构建就业质量的评价指标体系

三、设计就业质量评价的方法和步骤

本章小结

复习题

第八章 政府宏观就业管理

第一节 政府在就业管理中的职责和作用

一、政府在就业管理中的服务与调节 作用

二、政府在就业管理中的目的与职责

三、政府在就业管理中的任务

第二节 就业政策

一、就业政策的构成

二、具体的就业政策

三、中国的就业政策

第三节 就业制度

一、工资分配制度

二、失业保障制度

三、中国的就业制度

第四节 就业服务

一、就业服务的作用

二、就业服务的内容

三、中国政府的就业服务

本章小结

复习题

第九章 就业指导与培训

第一节 就业指导

一、就业指导的含义

二、就业心理指导

三、求职技巧

四、职业生涯规划

五、创业指导

第二节 就业培训

一、就业培训的概念

二、农民工就业培训

三、大学生就业培训

四、在职劳动者就业培训

本章小结

复习题

附录就业服务与就业管理规定

参考文献

后记

童玉芬编写的《就业原理》这本书就是以就业理论为指导，阐述一般就业基础和原理的教材，该书层次分明，内容全面，介绍并借鉴了国内外的前沿就业理论和观点，不仅以就业为主线细致地考察了就业的基本理论问题，并且从实践角度对就业问题进行了全面的论述。不仅涉及就业的基础理论和影响因素，而且从就业的总量、结构和质量进行了全方位的说明，同时还涉及政府的宏观管理和企业微观管理等。本书主编童玉芬教授近年来在劳动经济学和人口学等多个领域进行了有意义的探索和研究。她以多年实际教学和科学研究的积累，组织完成了《就业原理》这部教材的写作，对就业理论研究有积极推动作用，对劳动经济学和人口学的发展也作出了新的贡献。童玉芬编写的《就业原理》对就业原理从基础理论到内容体系进行了比较全面的论述。全书共有9章，可分为三个板块。第一个板块是基础理论部分，主要包括第一章导论，第二章就业的基本理论，第三章劳动力供需与就业以及第四章劳动力市场与就业等。这一部分涉及就业的相关概念，就业原理课程的研究对象和内容，就业原理的发展和现状，劳动力市场中的劳动力供给与需求以及与就业的联系，劳动力市场本身在就业方面的作用、功能和障碍等基本理论问题。第二个板块是就业本身的变动、规律和衡量，包括第五章就业规模、失业及其度量，第六章就业结构和第七章就业质量。该部分从就业的三个维度，全方位论述了评价和衡量就业现象的指标、就业的变动规律以及影响因素。第三个板块是就业管理，涉及第八章、第九章的内容，包括政府宏观就业管理以及具体的就业指导与培训。 《就业原理》力图体现以下几个特点： 1．理论先进，观点新颖。本书系统地介绍了国内外的经典就业理论和前沿就业理论，并在很多方面提出了自己的创见，以保持本书的理论前沿性和时代特色。 2．内容全面，体系完整。本书以就业为主线，全面考察了就业的基本理论问题，同时从政府管理等实践角度进行了全面的论述。对就业现象本身，则不仅重点突出就业的总量，而且关注就业的结构和质量等其他维度问题。体现了理论与实践结合，宏观与微观结合，多层次多角度研究就业原理的体系特色。 3．理论与方法的有机结合。本书不仅介绍了大最孝日关的就业理论，还在多处介绍了具体的分析工具和研究方法，为读者在掌握基础理论的同时掌握相应的分析工具提供了帮助。 本书可作为劳动经济学、人力资源管理以及其他相关学科本科生、研究生的专业教科书或者教学参考书使用。