劳动关系管理

第一章 劳动关系管理概述

第一节 劳动关系管理理论

第二节 劳动关系含义与特征

第三节 劳动关系与劳务关系

第四节 劳动关系与事实劳动关系

第五节 和谐劳动关系的构建

第六节 调整劳动关系的法律

本章知识点回顾

复习思考题

第二章 劳动合同管理

第一节 劳动关系建立

第二节 劳动合同概述

第三节 劳动合同的订立

第四节 劳动合同的履行与变更

第五节 劳动合同的解除与终止

第六节 特殊用工劳动合同

本章知识点回顾

复习思考题

第三章 集体合同管理

第一节 集体协商制度

第二节 集体合同制度

第三节 集体合同争议的处理

本章知识点回顾

复习思考题

第四章 社会保险

第一节 社会保险概述

第二节 养老保险

第三节 医疗保险

第四节 生育保险

第五节 失业保险

第六节 工伤保险

第七节 社会保险基金管理

本章知识点回顾

复习思考题

第五章 工资与福利

第一节 工资制度

第二节 住房公积金

第三节 津贴与福利

本章知识点回顾

复习思考题

第六章 员工管理

第一节 员工沟通管理

第二节 员工时间管理

第三节 员工健康管理

第四节 员工安全管理

第五节 员工参与管理

第六节 绩效管理

本章知识点回顾

复习思考题

第七章 劳动争议管理

第一节 劳动争议概述

第二节 自主协商和调解

第三节 劳动争议仲裁

第四节 劳动争议诉讼

第五节 劳动争议的预防

本章知识点回顾

复习思考题

第八章 劳动关系与人力资源管理

《劳动关系管理/21世纪高职高专规划教材》以构建和谐劳动关系为主线，整体内容从理论与实践相结合的角度人手。全书共八章，具体包括：劳动关系管理概述、劳动合同管理、集体合同管理、社会保险、工资与福利、员工管理、劳动争议管理、劳动关系与人力资源管理。《劳动关系管理/21世纪高职高专规划教材》基本覆盖了企业劳动关系管理的主要内容，在内容和体例上与时俱进，力求“看得懂、用得会、做得好”，体现易学、易教、易用。为了便于学习，从设定学习目标到知识点回顾、复习思考题，注重编写体例的规范性和灵活性；为了检验学习效果，以大量的案例分析和实践练习作巩固，锻炼思考分析的能力，强调实用与实务并重。内容部分辅之大量的引导案例、小知识、法条衔接、法律衔接、法律链接、知识衔接、延伸阅读、大视野、实务操作的环节以拓展知识面、开阔思路、扩大视野。 　　《劳动关系管理/21世纪高职高专规划教材》为构建和谐劳动关系宣传教育基础教材，可作为高职高专教学使用，适合高职不同专业的学生，同时为企业和劳动者、工会工作人员、人力资源管理者、法律工作者提供参考借鉴。

《劳动关系管理/21世纪高职高专规划教材》特色：
　　1.专业特色明显。编者全部为省工会干部培训中心的骨干教师，教育科研能力突出。在劳动关系领域研究多年，多家企业法律顾问，有丰富的教学研究、管理咨询和劳动争议处理的实践经验。
　　2.实用性突出。内容的选取上遵循“理论够用，强调实训”的原则，结合企业劳动关系管理的实际予以设计，既有基本理论介绍，叉注重案例引导和业务实训。
　　3.易学、易教、易用。内容和体例上与时俱进，力求“看得懂、用得会、做得好”，从基本概念、基本理论人手，循序渐进掌握基本内容和基本方法，注重实用和实效相结合。
　　4.技水化操作。采用分模块集中阐释相关理论、介绍操作流程、实际演练等，结合案例分析、知识衔接、情景模拟、小思考、实践训练等安排，激发学习兴趣，锻炼学生的学习能力。