基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究
出版社：企业管理出版社
年代：2012
定价：42.0
书籍简介:
薪酬管理是人力资源管理的难点和热点问题，本书针对薪酬管理的难点和热点进行了全新的阐述，通过循序渐进的比较研究，给读者认识和解决薪酬管理问题提供了全新的思路。本书不仅理论联系实际，而且图表丰富，方便实务工作者经过研究后，能很快在实践中加以操作和应用。
作者介绍:
书籍目录:
第一章 动态股权激励模型理论体系
第一节 动态股权激励模型的概念
第二节 动态股权激励静态模型
第三节 动态股权激励动态模型
第二章 薪酬管理制度析评
第一节 基本工资管理制度析评
第二节 绩效工资管理制度析评
第三节 分享工资管理制度析评
第四节 基于报酬因素的工资管理制度比较
第三章 薪酬发放与个税
第一节 工薪收入个人所得税的计算方法
第二节 工薪收入计税方式可能出现的问题
第三节 解决工资发放陷阱的方法
第四章 企业内部收入分配差距的控制
第一节 岗位价值分级之等级档法
第二节 简易基尼系数的推导
第三节 简易基尼系数与工资等比级差的换算
第五章 工资传统设计模式析评
第一节 FLM公司工资分配的传统方案设计
第二节 FLM公司工资分配的传统方案析评
第六章 传统创新型工资设计模式探索
第一节 工资分配创新的传统设计思路
第二节 FLM公司绩效考评方法的改进
第三节 FLM公司工资分配方法的传统创新模式
第七章 基于动态股权激励模型的工资福利创新
第一节 简易基尼系数之开放式分配法
第二节 简易基尼系数之封闭式分配法
第三节 特殊福利制度的创新
参考文献
内容摘要:
《基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究》既具有一定的理论高度，又具有很强的实践指导性。适合阅读《基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究》的读者包括：政府人力资源与社会保障等监督管理部门中从事工资和保障制度政策设计的各级领导；在各类学校、协会和研究机构中从事经济与管理研究的专家学者；企业董事长、总经理，人力资源总监，财务总监、人力资源部绩效与薪酬主管及专员；各类各层次学校的人力资源管理专业的学生；社会上对人力资源管理理论与实践前沿有兴趣了解的其他读者。
编辑推荐:
动态股权激励模型不仅可应用于企业和社会其他组织内部的薪酬福利体系的激励改进（薪酬管理.福利管理，内部保障管理），还可延伸至其他激励管理领域，如股权管理、岗位管理、决策管理等。其设计目标是通过对现有管理研究成果和技术的整合、摒弃和创新，使员工、股东、客户共同处在一种“精神上能感受到，制度上有切实保障”的，并具有“激励、公平、和谐”特点的良好状态，从而实现各方共赢，同步推进人力资源管理的科学化进程。
书籍规格:
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究站内查询相似图书 | ||
| 9787516401422 如需购买下载《基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 企业管理出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 42.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
书籍信息归属:
基于动态股权激励模型的企业薪酬管理制度创新研究是企业管理出版社于2012.9出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－工资管理－研究 的书籍。
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