书籍简介:

主要内容：1、所述理论及方法紧密结合民营企业发展实际；2、将薪酬与绩效问题有机联系在一起，形成了新的体系；3、将绩效考核与绩效评价统一于绩效考评，更易于读者理解和接受；4、将绩效考评内涵的重心从员工个体考评向组织或团队考评延伸；5、结合新劳动合同法律提出应对性策略，解决民营企业该怎么做的问题；6、考虑新的经济形势为民营企业原有的策略调整提出有益探索。7、引入了薪酬情报理念。

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书籍详细信息
书名	民营企业薪酬管理与绩效考评站内查询相似图书
	9787563828319 如需购买下载《民营企业薪酬管理与绩效考评》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	首都经济贸易大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	39.0	语种	简体中文
尺寸	26 × 18	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

民营企业薪酬管理与绩效考评是首都经济贸易大学出版社于2018.6出版的中图分类号为 F276.5 的主题关于民营企业－工资管理－研究的书籍。