书籍简介:

本书通过大量的文献阅读建立理论模型，并用问卷调查和深度访谈来验证理论模型，其中正式调研收集了涵盖中国大陆20个省市的1124份样本，深度访谈了14位性别、职位、年龄和不同地区的律师。研究发现：当律师感知到权力高的时候，组织—职业冲突与身份认同的负相关关系更强；而当律师感知到的权利低时，组织—职业冲突与身份认同的负相关关系减弱。对于低感知权力的律师，提高或者降低感知公平都无法改变其身份认同的程度；而对于高感知权力的律师，提高感知公平则有助于显著地提高其身份认同程度。在身份认同影响工作满意度的过程中，组织承诺和自我效能感是显著的中介变量。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	影响律师工作满意度的心理机制研究站内查询相似图书
丛书名	香港城市大学—复旦大学工商管理博士“管理实践者的理论探索”系列丛书
	9787309114706 如需购买下载《影响律师工作满意度的心理机制研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	上海	出版单位	复旦大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	24.0	语种	简体中文
尺寸	21 × 15	装帧	平装
页数		印数

全网搜索试读资源

书籍信息归属:

影响律师工作满意度的心理机制研究是复旦大学出版社于2016.4出版的中图分类号为 C912.6 的主题关于律师－社会心理学－研究的书籍。