人力资源开发实证研究

第一章 人力资源研究的理论基础

一、古典人力资源理论

二、现代人才资源理论

第二章 沈阳市构筑人才高地战略的内涵

一、人力资源对经济和社会发展的作用

二、构筑沈阳人才高地的背景

三、构筑沈阳人才高地的内涵

四、构筑沈阳人才高地的战略意义

第三章 沈阳市科技人才队伍建设的主要成绩和突出问题

一、沈阳市科技人才队伍建设的主要成绩

二、沈阳市科技人才队伍建设中存在的突出问题及原因剖析

第四章 沈阳市人力资源现状分析及预测

一、沈阳市人力资源基本情况

二、沈阳市人力资源队伍的优势

三、问题分析

四、“十一五”期间 沈阳市人力资源队伍发展情况预测

第五章 沈阳市人才作用发挥状况调查与分析

一、基本情况调查与分析

二、人才的待遇与健康状况问卷调查与分析

三、人才流失与流动情况调查与分析

四、人才作用发挥程度问卷调查与分析

五、影响人才作用发挥的因素调查与分析

六、政策评价和建议调查与分析

七、人才自我价值实现的需求调查与分析

第六章 沈阳市人才实力与佬政策比较研究

一、沈阳市人力资源在全国副省级城市中的竞争力比较

二、人才政策体制比较

三、人务资源的工作条件与环境比较研究

第七章 沈阳市海外留学人才队伍建设状况分析

第八章 关于构筑沈阳人才高地建设的对策、建议

参考文献

后记

人是最重要的资源，高素质、高智能的人才是支撑着现代社会经济发展的主要支柱。随着经济知识化、信息化、网络化进程的加快，人才的价值与地位更加凸显，人才作为第一资源与核心资源的作用日益增大。拥有人才的数量与质量，已成为关系到一个国家、一个地区兴旺发达的决定性因素，因而人们普遍重视人才战略的研究，并把人才战略作为科教兴国、科教兴市战略极其重要的组成部分。 本书著作相当全面、系统地阐述了人力资源的开发利用以及与人才战略有关的一系列问题，它既是沈阳市一项重要的软科学研究成果，也是一部研究人才的学术著作。本书共有四个特点：1.理论分析透彻，观点明确；2.扎扎实实深入实际调查，获取大量信息资料；3.突出了横向比较研究；4.从沈阳的实际出发，有针对性地提出了一系列有效开发利用人力资源的对策、建议。【作者简介】秦玉文：男，满族，1968年9月生，沈阳化工学院经济管理学院院长，辽宁大学国民经济学硕士，副教授，北京亚太国际财务中心研究员。主要研究方向为会计学和人力资源管理。在各级刊物及学术会议上发表论文10余篇，主持及参与各类科研课题10余项，出版教材3部。