企业并购中的关系资源动态整合研究

第一章 导论

第一节 问题的提出

第二节 研究动机、目的和意义

一、研究动机

二、研究目的和研究的问题

三、研究的理论和现实意义

第三节 国内外研究现状

一、当前企业并购研究难点和热点分析

二、企业并购研究学派综述

第三节 研究思路、逻辑框架与研究内容

一、研究思路

二、研究逻辑框架

三、研究总体框架

四、研究内容

第四节 研究方法的基本说明

第五节 研究拟解决的关键问题和创新点

一、研究拟解决的关键问题

二、本研究的创新点

第二章相关研究理论综述

第一节 相关研究理论综述

一、企业并购相关理论综述

二、企业并购整合相关理论综述

第二节 社会资本与社会网络理论

一、社会资本理论

二、社会资本和其他资本的异同

三、社会资本的形成

四、社会资本理论与企业并购

第三节 关系资本与关系资源整合

一、关系资本的定义

二、关系资本的特征及其与其他资本的区别

三、关系资本的功能及其影响

四、社会网络理论与并购企业的关系资源整合

第三章 企业并购中的内部关系资源整合

第一节企业并购中内部关系重构

一、组织关系合作边界的重构

二、关系合作目标的重构

三、关系角色与位置重构

四、利益分配机制的重构

五、信任机制的重构

第二节 企业并购中内部关系资源的整合

一、利益整合：关系资源整合的价值基础

二、文化整合：关系资源整合的思想与行为基础

三、组织机制整合：关系资源整合的组织保障

四、知识与能力整合：关系资本提升的有效路径

第三节 基于内部关系资源整合的并购企业竞争优势构建

一、内部社会资本与竞争优势构建

二、并购企业内部关系资源整合的内容及路径

第四章 企业并购中的外部关系资源整合

第一节 网络关系特征与企业竞争优势构建

一、基于能力和网络的企业并购动机

二、网络关系特征对企业并购行为的影响

三、网络关系特征对企业资源和能力的影响

四、网络关系特征对企业并购资源整合的影响

第二节 网络关系资源整合与关系资本构建

一、关系波动效应和网络关系整合

二、外部关系资源整合

三、基于关系资本构建的外部资源整合

第三节 外部关系资源整合中的关系动态调节

一、关系强度与关系连带

二、非正式程序与组织正式调节程序

第五章 企业并购中的关系质量过程评价

第一节关系质量评价

一、关系质量研究相关文献综述

二、关系质量评价维度

第二节 关系质量过程评价模型

一、对模型的说明

第三节 关系质量影响因子强度分析

一、层次分析法的基本操作步骤

二、关系质量影响因子递阶层次结构的建立

三、关系质量影响因子判断矩阵及权重排序

第六章 企业并购中关系质量：以达能为例

第一节 达能乱象

一、达能在中国的并购战略布局

二、"合同雷"引发中国式离婚

第二节 研究方案设计

一、研究方法

二、问题的选择

三、资料收集

四、资料分析程序

第三节 质化分析结果与主题描述

一、企业并购的组织动因

二、企业并购中关系资源整合动因

三、企业并购中关系资本架构

第四节达能并购过程中关系整合与质量评价

一、达能关系资本构建的概念模型解析

二、达能关系资源整合的过程分析

三、达能关系资本的质量效果分析

研究结论与展望

一、研究结论

二、研究不足和未来研究展望

参考文献

后记

企业并购作为企业资本增长和社会资源有效配置的重要手段，具有使企业资本快速增长、降低进入和退出市场壁垒、提高资源配置效率、收购瓶颈资源，占有核心技术等诸多优势。并购问题一直是研究界关注的热点，研究结果可见于战略管理、组织理论、财务管理和产业组织等各种文献之中。有些学者把研究焦点定位于并购企业的资源匹配性和战略协同，认为资源的匹配与战略的协同是企业并购中应该把握的关键因素；有些学者侧重于具体的并购谈判、并购行为和并购绩效研究；还有一些学者把并购中的企业文化整合作为成功并购的关键环节。
在以上研究范式中，研究者通常将企业看作是一个自治的组织，从外生的产业资源的角度或是内生的企业资源与能力的角度来分析研究企业并购问题，把研究的视角定位于两个并购企业之间的博弈行为和产权转移，认为产权的刚性转移意味着各种软性资源的占有，然而，这种研究范式忽略了公司与环境的关系，忽视了关系的外部性和网络化特征，忽视了企业是嵌入在社会或经济网络中的一个主体，组织所处的网络关系对于并购行为和并购绩效的影响。