组织行为学：第12版

第1部分 导论　第1章 什么是组织行为学 第2部分 个体 　第2章 个体行为的基础 　第3章 态度和工作满意度 　第4章 个性与价值观 　第5章 知觉与个体决策 　第6章 基本激励概念 　第7章 激励：从概念到应用 　第8章 情绪与心态 第3部分 群体 　第9章 群体行为的基础 　第10章 理解工作团队　第11章 沟通 　第12章 领导的基本方法

第1部分 导论　第1章 什么是组织行为学 第2部分 个体 　第2章 个体行为的基础 　第3章 态度和工作满意度 　第4章 个性与价值观 　第5章 知觉与个体决策 　第6章 基本激励概念 　第7章 激励：从概念到应用 　第8章 情绪与心态 第3部分 群体 　第9章 群体行为的基础 　第10章 理解工作团队　第11章 沟通 　第12章 领导的基本方法 　第13章 当代的领导议题 　第14章 权力与政治 　第15章 冲突与谈判 第4部分 组织系统 第16章 组织结构的基础 第17章 组织文化 第18章 人力资源政策和实践第5部分 组织动态学 第19章 组织变革与压力管理附录 组织行为学研究综合案例索引

《组织行为学》（第12版）足由美国著名管理学家Stcpllcn P．Robbins教授所撰写的经典教材。本书系统地覆盖了组织行为学领域的主要内容，从个体行为、群体行为、组织系统和组织动力等角度论述了管理中的人的行为问题，囊括了组织行为学研究的最新理论成果和实践经验总结。全书框架结构合理，体裁新颖，语言生动，在介绍理论的同时配合以最新的案例，激发读者的兴趣。在每一章中都设计了“是神话还是科学”、“新闻中的组织行为学”等专栏帮助读者理解概念和理论，作者还独具匠心地设计了对一个问题从正反两方面进行辩论的专栏。作者在每一章的后面都提供有大量练习和案例，帮助读者深入掌握所学内容。.　　本书是一本不可多得的优秀教材，其内容不仅适合于我国的工商管理专业学生，也适合广大的管理工作者。