出版社:法律出版社
年代:2013
定价:99.8
本书主要内容为劳动争议案件中仲裁审判的要点和依据。本书将有可能涉及的劳动争议疑难问题提出来,分门别类,将法律法规、部门规范性文件、地方性司法文件和地方性规范性文件一一罗列,为劳动争议案件的参与者处理此类案件时,从程序到实体、理论到实践方面提供全面而具体的参照。
员工身份的确认标准——是否算员工,如何来证呀
退休再就业法律适用——退休后就业,用工算哪般
劳务派遣时用人主体——劳务属派遣,纠纷怎么办
劳务与劳动关系区别——单纯出劳务,劳动关系无
实习生劳动权益保障——招用实习生,用工何关系
双倍工资的适用条件——合同没有签,工资双倍发
节假日值班加班情形——节假日值班,是否算加班
额外经济补偿金适用——经济补偿金,额外是否赔
认定工伤的法律要件——是不是工伤,如何来认定
工伤与他人侵权竞合——他人致工伤,单位是否偿
劳动者提前通知解约——辞职先通知,是否还需赔
劳动者被迫解除合同——无奈才辞职,单位照样赔
单位内部制度的效力——单位定制度,能有多管用
试用期员工权益保障——试用不合格,由谁说了算
加班举证责任的承担——是否有加班,由谁说了算
《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据(第3版)》主要内容包括:员工身份的确认标准——是否算员工,如何来证呀;退休再就业法律适用——退休后就业,用工算哪般;劳务派遣时用人主体——劳务属派遣,纠纷怎么办;劳务与劳动关系区别——单纯出劳务,劳动关系无;实习生劳动权益保障——招用实习生,用工何关系;双倍工资的适用条件——合同没有签,工资双倍发;节假日值班加班情形——节假日值班,是否算加班;额外经济补偿金适用——经济补偿金,额外是否赔等。
2012年3月再版印行以来,近1年时间,《劳动合同法》、《民事诉讼法》均做较大修改,同时,行政法规部分,也有新的变化。《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据(第3版)》补充了一批以往遗漏的司法解释、地方司法性文件,其中大部分为地方法院制作的规范性审判指导文件,无论公开发布抑或内部下发的指导、参考意见,纪要、通知、解答,因其对劳动实务领域一定范围一定程度上的实际影响,且多因该区域具体疑难案例所做处理应对,故针对性强,编者因此一直注重此部分收集。《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据(第3版)》全部增删文字超过二十余万字,基本上将各地方法院有关劳动争议审理的司法政策性文件搜集殆尽,并将本书体力进行了归类处理。
书籍详细信息 | |||
书名 | 劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据站内查询相似图书 | ||
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出版地 | 北京 | 出版单位 | 法律出版社 |
版次 | 3版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 99.8 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 26 × 19 | 装帧 | 平装 |
页数 | 812 | 印数 |
劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据是法律出版社于2013.4出版的中图分类号为 D922.591.4 的主题关于 劳动争议-仲裁-研究-中国 的书籍。