书籍简介:

人力资源是组织持续发展过程中最重要的资源。本书以经济全球化为背景，分析企业所处外部运行环境和企业内部人力资源需求变化以及高等教育人才供给现状，提出影响员工生涯发展的能力因素，构建个体生涯发展的个体能力模型————自我认知能力、生活认知能力、职业认知能力和专业技术能力等四类33种能力因素。本书认为以生涯管理教育拓展和改革高等院校人才培养模式将有助于缩短企业人力资源创新需求与高校人才培养质量之间的差距，对于解决企业内部人力资源发展需求，实现企业与员工共同发展的双赢目标提供了借鉴意义。

内容摘要:

人力资源是组织持续发展过程中最重要的资源。由张洪烈编著的《生涯　　管理与高校人才培养模式创新》以经济全球化为背景，分析企业所处外部运　　行环境和企业内部人力资源需求变化以及高等教育人才供给现状，指出影响　　员工生涯发展的能力因素，构建个体生涯发展的个体能力模型——自我认知　　能力、生活认知能力、职业认知能力和专业技术能力4类33种能力因素。《　　生涯管理与高校人才培养模式创新》认为以生涯管理教育拓展和改革高等院　　校人才培养模式将有助于缩短企业人力资源创新需求与高校人才培养质量之　　间的差距，对于解决企业内部人力资源发展需求，实现企业与员工共同发展　　的双赢目标提供了借鉴意义。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	生涯管理与高校人才培养模式创新站内查询相似图书
丛书名	经济学·管理学博士论著
	9787514107579 如需购买下载《生涯管理与高校人才培养模式创新》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	经济科学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	25.0	语种	简体中文
尺寸	23 × 17	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

生涯管理与高校人才培养模式创新是经济科学出版社于2011.6出版的中图分类号为 F279.23 ,G649.2 的主题关于高等学校－人才－培养－研究－中国 ,企业管理：人力资源管理－研究－中国的书籍。