中小企业人才聚集效应研究

前言

第一章导论

第一节 问题的提出及意义

第二节 国内外研究现状

一 国外学者对人才聚集效应的研究进展

二

国内学者对人才聚集效应的研究进展

三 中小企业人才聚集效应研究述评

第三节本书结构

第四节本章小结

第二章中小企业人才聚集效应的相关理论基础

第一节虚拟人力资源管理理论

一 虚拟人力资源管理的内涵

二

虚拟人力资源管理的研究现状及进展

第二节 角色理论

一 角色的内涵

前言

第一章导论

第一节 问题的提出及意义

第二节 国内外研究现状

一 国外学者对人才聚集效应的研究进展

二

国内学者对人才聚集效应的研究进展

三 中小企业人才聚集效应研究述评

第三节本书结构

第四节本章小结

第二章中小企业人才聚集效应的相关理论基础

第一节虚拟人力资源管理理论

一 虚拟人力资源管理的内涵

二

虚拟人力资源管理的研究现状及进展

第二节 角色理论

一 角色的内涵

二 角色理论研究现状及进展

第三节分形理论

一分形理论的形成

二 分形理论在相关领域的研究进展

第四节 人才聚集效应理论基础

一人口迁移理论

二 人才流动理论

三 聚集经济理论

四 新增长理论

第四节本章小结

第三章人才聚集效应概述

第一节人才的定义及其特征

一人才的定义

二人才的特征

第二节人才聚集现象及其特征

一 人才聚集现象及其形成过程

二 人才聚集现象的主要特征

第三节人才聚集经济效应分析

一 人才聚集的不经济效应

二 人才聚集的经济性效应

第四节 人才聚集效应的关键成功要素分析

一 人才聚集效应关键成功要素

二 关键成功要素对人才聚集效应的影响机理

第五节本章小结

第四章我国中小企业人才现状及优化途径

第一节 中小企业定义

第二节 我国中小企业人才现状

一 中小企业人才规模

二 我国中小企业人才使用状况

三

我国中小企业人才激励状况

第三节 中小企业人才聚集效应实现的意义

一 提升中小企业战略管理能力

二 提升中小企业核心技术能力

三

提升中小企业生产经营能力

四 提升中小企业创新能力

五提升中小企业人力资源管理能力

第四节 中小企业人才聚集效应实现困境及途径选择

一 人才聚集效应实现困境

……

第五章面向角色的云管理及其组织结构

第六章基于云管理的中小企业人才聚集效应实现机理

第七章基于云管理的中小企业人才聚集效应实现方法

第八章案例分析—以潍坊某汽车用品公司为例

第九章总结与展望

附录1人才聚集效应关键成功要素调查问卷

附录2员工测试试题

附录3单任务无自优化角色配置程序

附录4多任务自优化角色配置程序

参考文献

《中小企业人才聚集效应研究》指出对于传统的人力资源管理，由于中小企业自身的特殊性，传统的人才培养和培训、提高人才吸引力、扩大人才规模、提高人才使用效率等方法在实践中的效果并不明显，特别是人才不足的瓶颈难以逾越。