北大商业评论

风向标特稿 一个学者的社会责任）记厉以宁荣获福冈亚洲文化奖论坛 金融风险与金融改革：日本的经验与中国的对策视野 创办有中国特色的商学院 东亚经济增长能否持续 企业家的绿色责任 中小企业代找到利基了吗国际对标 利基战略：德国中小企业成功之道专题：人力资源管理 中国人力资源管理状况：管理学者的研究能告诉我们什么 转型中的中国人罗资源管理

风向标特稿 一个学者的社会责任）记厉以宁荣获福冈亚洲文化奖论坛 金融风险与金融改革：日本的经验与中国的对策视野 创办有中国特色的商学院 东亚经济增长能否持续 企业家的绿色责任 中小企业代找到利基了吗国际对标 利基战略：德国中小企业成功之道专题：人力资源管理 中国人力资源管理状况：管理学者的研究能告诉我们什么 转型中的中国人罗资源管理 伯乐相马这前做什么 重新认识人力资源投资的价值 家庭企业：你的核心经营人才来自哪里 家庭企业的管理革命北大案例 德隆地震 职业经理人背叛之痛 当员工缺乏敬业精神时国际评述 关系营销 让关系创造价值执行 成也萧何，败也萧何——康佳的低价液晶彩电策略为何失效？ 金融产品：并非越复杂越好 平衡计分卡的误用 战略规划 有法可依管理与人文 股份经营制度的功过与晋商兴衰记者反馈 偏执狂的终结

本期我们选取了一组有关人力资源管理的文章，涉及人才选拔、激励、培训和家庭企业传承等话题。 孔繁敏博士在《中国人力资源管理状况》一文中，通过总结管理学者有关研究成果，发现中国企业在有效激励高层管理者和变通员工方面做得还远远不够。美世咨询王宪亮博士则在《转型中的中国人力资源管理》中，讨论了中国企业如何通过借鉴先进经验，提高自身的人力资源管理水平。