可雇佣能力与职业成功及其关系研究

第1章 绪论1.1 选题背景和研究问题1.1.1 选题背景1.1.2 主要研究问题1.2 研究的目标、内容和意义1.2.1 研究的目标和内容1.2.2 研究的意义1.3 研究方法和技术路线1.3.1 主要研究方法1.3.2 研究的技术路线1.4 研究的结构安排第2章 相关理论及文献综述2.1 可雇佣能力理论及相关研究2.1.1 可雇佣能力的概念界定2.1.2 可雇佣能力的构成模型2.1.3 可雇佣能力的研究方法2.2 职业生涯理论及相关研究2.2.1 相关概念界定2.2.2 职业生涯理论回顾2.2.3 职业生涯理论的研究方法2.3 可雇佣能力与职业成功的关系研究第3章 可雇佣能力与职业成功的研究设计3.1 研究工具3.1.1 可雇佣能力构成维度及量表3.1.2 职业成功评价标准及量表3.2 研究过程及分析3.2.1 可雇佣能力量表修正及指标体系构建3.2.2 职业成功评价量表及指标体系构建3.2.3 正式测试量表质量分析3.3 调查结果的描述性统计分析3.3.1 性别比例分布情况3.3.2 年龄结构分布情况3.3.3 学历结构分布情况3.3.4 月收入分布情况3.4 本章小结第4章 职业发展视角的可雇佣能力研究4.1 职业发展阶段的划分标准4.1.1 雇员职业发展目标分析4.1.2 职业发展阶段的重新界定4.2 可雇佣能力动态变化模型构建4.2.1 动态可雇佣能力的内涵界定4.2.2 可雇佣能力的结构模型及假设4.2.3 可雇佣能力变化趋势分析4.3 可雇佣能力动态模型的拟合……第5章 无边界职业生涯倾向的职业成功研究第6章 可雇佣能力与职业成功的关系研究第7章 基于职业成功导向的可雇佣能力开发建议第8章 结论和展望附录1 可雇佣能力与职业成功的调查问卷（预试版）附录2 可雇佣能力与职业成功的调查问卷（正式版）参考文献后记

《中青年经济学家文库：可雇佣能力与职业成功及其关系研究》共分为8章，其主要内容如下：　　第1章绪论部分从选题背景、研究问题以及研究方法、技术路线和结构安排等方面对全文的写作思路做了系统介绍。　　第2章对可雇佣能力与职业生涯的理论及相关研究进行了综述，并对可雇佣能力与职业成功关系的研究现状进行了述评。　　第3章对可雇佣能力与职业成功的研究量表进行了设计和修订，并对信效度进行了检验，同时对调查结果进行了描述性统计分析。　　第4章从职业发展的视角对以工作年限／工龄作为职业生涯发展阶段的划分标准进行了可行性分析，对可雇佣能力的内涵进行了重新界定，并利用回归模型对动态可雇佣能力模型进行了拟合，得出可雇佣能力随着职业生涯动态发展而呈现“S”曲线变化的趋势的结论。　　第5章对职业生涯无边界化的背景、内涵、特征和倾向进行分析，并且利用SPSS软件对影响职业成功的相关因素的显著性进行了方差分析。　　第6章利用SPSS和AMOS软件分析了可雇佣能力与职业成功关系的直接效应和中介效应，验证了可雇佣能力是职业成功的前因变量的假设。　　第7章在树立科学职业成功观的基础上，从职业成长期和职业发展期两个方面对可雇佣能力的不同开发主体提出了相应的建议。　　第8章对全文进行了总结，同时指出了论文的创新点、研究中存在的局限性和未来的研究方向。【作者简介】邹小玲，女，1977年3月生，湖北红安人，管理学博士，河南理工大学经济管理学院硕士生导师。2004年获湖北工业大学管理学硕士学位，2013年获北京交通大学管理学博士学位。工作十多年来主要从事人力资源管理与开发的教学与研究工作，于2009年荣获河南省教育系统教学技能竞赛二等奖，在《云南社会科学》、《统计与决策》、《现代管理科学》等刊物发表论文20余篇，其中CSSCI、EI或ISTP收录论文十余篇，主持和参与国家级、省部级等各类项目十余项，荣获河南省社科联调研课题特等奖一项，二等奖两项，参编教材三部。本专著为河南理工大学博士基金项目“中原经济区人力资源可雇佣能力与经济发展的关系研究”（编号：SKB2014-12）的研究成果之一。