人力资源

综合

中华人民共和国劳动法

(2009年8月27日)

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干

问题的意见

(1995年8月4日)

企业内部控制应用指引第3号——人力资源

(2010年4月15日)

劳动关系管理

中华人民共和国劳动合同法

(2012年12月28日)

中华人民共和国劳动合同法实施条例

(2008年9月18日)

外国人在中国就业管理规定

(2010年11月12日)

台湾香港澳门居民在内地就业管理规定

(2005年6月14日)

社保福利

中华人民共和国社会保险法

(2010年10月28日)

城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法

(2009年12月28日)

企业年金试行办法

(2004年1月6日)

工伤保险条例

(2010年12月20日)

工伤认定办法

(2010年12月31日)

失业保险条例

(1998年12月26日)

企业职工生育保险试行办法

(1994年12月14日)

工时、薪酬管理

国务院关于职工工作时间的规定

(1995年3月25日)

劳动部关于职工工作时间有关问题的复函

(1997年9月10日)

最低工资规定

(2004年1月20日)

关于工资总额组成的规定

(1989年9月30日)

国家统计局关于《关于工资总额组成的规定》若干具

体范围的解释

(1990年1月1日)

工资支付暂行规定

(1994年12月6日)

劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工

资折算问题的通知

(2008年1月3日)

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于

工人退休、退职的暂行办法》的决议

(1978年5月24日)

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

(1994年12月1日)

国务院关于职工探亲待遇的规定

(1981年3月14日)

职工带薪年休假条例

(2007年12月14日)

企业职工带薪年休假实施办法

(2008年9月18日)

女职工劳动保护特别规定

(2012年4月28日)

劳务派遣

劳务派遣行政许可实施办法

(2013年6月20日)

劳务派遣暂行规定

(2014年1月24日)

劳动争议处理

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

(2007年12月29日)

企业劳动争议协商调解规定

(2011年11月30日)

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问

题的解释

(2001年4月16日)

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问

题的解释(二)

(2006年8月14日)

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问

题的解释(三)

(2010年9月13日)

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问

题的解释(四)

(2013年1月18日)

实用附录

1.员工录用管理制度

2.劳动合同管理制度

3.员工工资管理制度

4.员工异动管理制度

5.员工绩效考核管理制度

6.员工离职管理制度

从人力资源这一社会经济生活领域出发，收录、解读该领域所涉重要法律制度，为解决该领域法律纠纷提供支持。1.出版权威。中国法制出版社是国务院法制办公室所属的中央级法律类图书专业出版社，是国家法律、行政法规文本的权威出版机构。2.法律文本规范。法律条文利用了我社法律单行本的资源，与国家法律、行政法规正式版本完全一致，确保条文准确、权威。3.条文注释专业、权威。本书中的注释都是从全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办公室、最高人民法院等对条文的权威解读中精选、提炼而来，简单明了、通俗易懂，涵盖百姓日常生活中经常遇到的纠纷与难题。4.案例典型指引。本书收录数件典型案例，均来自最高人民法院公报、各地方高级人民法院判决书等，点出适用要点，展示解决法律问题的实例。5.附录实用。书末收录经提炼的法律流程图、诉讼文书、办案常用数据（如损害赔偿金额标准）等内容，帮助您大大提高处理法律纠纷的效率。