书籍简介:

本书以中国上市公司为样本，采用理论分析——提出假设——获取数据——实证检验——得出结论的实证研究基本方式，针对管理者激励的两种假说——“最优契约论”与“管理权力论”，突出盈余管理的角色与管理者权力在激励契约中的作用，对企业管理者激励补偿与企业绩效的关系进行了研究，并引入制度环境因素，探讨了政府干预对国有企业管理者薪酬激励效应的影响。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	国有企业高层管理者激励补偿效应站内查询相似图书
丛书名	吉林大学管理学院管理创新文库
	9787206074998 如需购买下载《国有企业高层管理者激励补偿效应》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	长春	出版单位	吉林人民出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	27.0	语种	简体中文
尺寸	26 × 19	装帧	平装
页数	155	印数	1000

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书籍信息归属:

国有企业高层管理者激励补偿效应是吉林人民出版社于2011.4出版的中图分类号为 F279.241 的主题关于国有企业：上市公司－企业领导－激励－研究－中国的书籍。