劳动报酬争议

第一编　劳动报酬争议问题解答 　劳动报酬与工资 　　1.什么是劳动报酬 　 　　2.劳动 酬包括哪些内容 　 　　3.什么是工资 　 　　4.什么是劳务报酬 　 　　5.劳务报酬与工资的区别是什么 　 　　6.劳动者的哪些收入不属于工资 　 　　7.什么是计时工资 　 　　8.计时工资包括哪些内容 　 　　9.什么是计件工资 　 　　10.计件工资包括哪些内容 　 　　11.劳动定额与计件工资二者之间是什么关系 　　12.什么是劳动定额 　 　　13.如何科学制定劳动定额 　 　　14.计件工资是否存在加班工资 　　15.什么是奖金 　　16.奖金的种类有哪些 　 　　17.什么是津贴 　 　　18.什么是补贴 　 　　19.什么是加班工资 　 　　20.加班时间如何确定 　　21.什么是年终奖 　 　　22.特殊情况下如何发放年终奖 　 　工资支付及分配原则 　　23.什么是同工同酬 　 　　24.同工同酬必须具备哪些条件 　 　　25.在实际工作中用人单位如何贯彻同工同酬原则 　 　　26.什么是按劳分配原则 　　27.为什么国家对工资总量实行宏观调控 　 　　28.什么是用人单位内部工资分配制度 　　29.用人单位的工资分配自主权主要体现在哪些方面 　 　　30.工资支付的原则是什么 　 　　31.用人单位在支付工资时应当注意哪些问题 　 　　32.工资支付包括哪些内容 　 　　33.劳动合同中未对工资支付进行明确约定的，应当如何处理 　　34.工资支付时间如何确定 　 　　35.劳动者与用人单位终止、解除劳动合同时应当在何时结算并 　领取工资 　 　　36.“年薪制”劳动者工资的支付时间 　 　　37.如何理解“工资至少每月支付一次” 　 　　38.如何对“年薪制”职工实施工资按月支付 　 　　39.工资支付的方式有哪些 　 　　40.用人单位在向劳动者支付工资时还应履行哪些义务 　　40.劳动者参加哪些社会活动，用人单位是否应当依法支付工资 　　42.哪些休假用人单位应该向劳动者支付工资 　 　　43.用人单位在劳动者处于以下几种特殊假期时如何支付工资 　　44.劳动者未休年假如何折算工资补偿 　　45.未休年假折算工资补偿时应当如何计算 　 　　46.用人单位安排劳动者休假，劳动者拒绝或放弃休假，能否事后索要未休年假补偿 　　47.劳动者的日工资及小时工资标准如何计算 　 　　48.《全国年节及纪念日放假办法》颁布实施前后曰工资及小时工资计算标准如何确定 　　…… 第二编　劳动报酬争议典型案例 第三编　相关法律法规汇编

　　问题设置和解答具有很强的针对性。一般的“问题解答”题目设置简单，以抄录法律法规条文居多，如“什么是劳动合同”，“什么叫工资”；本书从问题的设置到解答的方式都有自身的特点，更加细致准确，如区分劳动报酬和工资。　　案例分析的参考性和实用性强。本书注重实际，不但有“基本案情”，“案例评析”，同时对本案应当引以为戒或者应当注意的问题作出提示。