书籍简介:

本书是一本英文影印版教材，原著是一部凝聚了两位作者半个多世纪在美国、亚太地区和欧洲的教学经验和研究成果之精华的著作。采取组织行为学经典的理论体系和框架，并在内容和形式上都作了许多创新，适合用作管理学本科生、研究生和MBA双语教学教材。

作者介绍:

罗伯特克赖特纳（Robert Kreitner）美国亚利桑那州立大学管理学荣誉退休教授，该校Carey商学院教师名人堂成员。曾执教于西伊利诺伊大学和美国国际管理研究生院（雷鸟）。在Organizational Dynamics，Business Horizons，Journal of Business Ethics等期刊发表论文多篇。与人合著的Organizational Behavior Modification and Beyond一书荣获美国人事管理学院的人力资源管理杰出贡献奖。为许多公司提供咨询和高管培训服务，包括美国运通、霍尼韦尔、福特汽车、美国钢铁等。曾担任美国管理学会管理教育与开发分部主席。安杰洛基尼奇（Angelo Kinicki）美国亚利桑那大学管理学教授，该校Carey商学院院长理事会成员（该理事会由100名杰出学者组成）。拥有肯特州立大学工商管理博士学位。在各类学术期刊上发表论文90多篇，与人合著的多本教材被世界各地数百所高校所选用。

书籍目录:

第Ⅰ篇组织行为学的世界

第1章组织行为学：追求以人为本的组织与伦理行为

第2章管理多样性：释放每位员工的潜力

第3章组织文化、社会化与导师制

第Ⅱ篇组织中的个体行为

第4章关键的个体差异及成功之路

第5章价值观、态度、工作满意及反生产的工作行为

第6章社会知觉与归因

第7章激励

第8章通过目标、反馈、报酬和正强化改进工作绩效

第Ⅲ篇群体和社会过程

第9章群体动力

第10章发展和领导有效的团队

第11章个体决策与群体决策

第12章冲突管理与谈判

第Ⅰ篇组织行为学的世界

第1章组织行为学：追求以人为本的组织与伦理行为

第2章管理多样性：释放每位员工的潜力

第3章组织文化、社会化与导师制

第Ⅱ篇组织中的个体行为

第4章关键的个体差异及成功之路

第5章价值观、态度、工作满意及反生产的工作行为

第6章社会知觉与归因

第7章激励

第8章通过目标、反馈、报酬和正强化改进工作绩效

第Ⅲ篇群体和社会过程

第9章群体动力

第10章发展和领导有效的团队

第11章个体决策与群体决策

第12章冲突管理与谈判

第Ⅳ篇组织过程

第13章数字时代的沟通

第14章影响、授权与政治

第15章领导

第16章组织设计、有效性和创新

第17章变革管理与压力管理

内容摘要:

本书是一本英文影印版教材，原著是美国一本经典的组织行为学教材，凝聚了两位作者半个多世纪在美国、亚太地区和欧洲的教学经验和研究成果之精华。本书遵循组织行为学经典的理论体系和框架，但在内容和形式上都作了许多创新，包括：
强调动态和多元环境下的组织行为管理，涵盖了组织的多元化、伦理、全球化等丰富的主题。
紧贴时代脉搏，关注和研究新技术、新经济和新环境下的组织行为。
章节的安排和栏目的设置极富人性化，便于读者学习和应用。
本书非常适合用作高校本科生、研究生双语教学教材，也适合作为管理类培训用书和在职人员自学的参考书。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	组织行为学站内查询相似图书
	9787300204031 如需购买下载《组织行为学》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	中国人民大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	60.0	语种	英文
尺寸	28 × 22	装帧	平装
页数		印数

全网搜索试读资源

书籍信息归属:

组织行为学是中国人民大学出版社于2014.12出版的中图分类号为 C936 的主题关于组织行为学－教材－英文的书籍。