应用型大学人力资源与科研管理研究

第一章 有关人力资源管理的理论第一节 西方国家人力资源管理的发展第二节 中国人力资源管理的发展第三节 人事工作和人力资源管理的关系第二章 经济学视角下的人力资源管理第一节 相关的管理学理论基础第二节 西方学界对劳资关系的理论研究发展概述第三章 我国高校人事制度改革的简单回顾第一节 高校人事管理制度三次改革第二节 对高校人事管理制度改革的反思和分析第四章 国外高校师资队伍建设的情况介绍第一节 发达国家高校教师选聘第二节 发达国家高校师资管理质量标准和进修第三节 大学自由、学术评价和教师聘任晋升第四节 学术团队及柔性管理第五章 应用型大学人才工作理念与实践——以北京联合大学为例第一节 人才工作理念指导下的应用型大学中青年教师队伍建设第二节 统筹兼顾综合发展——以北京联合大学旅游学院为例第三节 治理理念下创新人才战略实施的高校改革第六章 应用型大学师资队伍建设第一节 应用型大学学术团队建设第二节 应用型大学青年教师队伍培养研究第三节 应用型大学教师职业技能和教育技能培训评价体系的探索第四节 教师培训学校——应用型大学教师校本培训的探索和实践第七章 人力资源管理者和部门第一节 人力资源管理者和部门承担的任务第二节 人力资源管理者和部门的角色和责任第三节 人力资源管理者应具备的素质第八章 应用型大学师资队伍建设的设想第一节 应用型大学师资队伍建设的目标及原则第二节 事业单位分类改革背景下应用型大学人事管理机制建设第三节 应用型大学的“职务评审”与“岗位聘任”第四节 应用型大学聘用制改革中合同管理问题第九章 现代管理理论在高校科研管理中的应用第一节 人本管理在高校科研管理中的应用第二节 高校科研管理中的激励机制第三节 公平理论在高校科研管理中的应用第十章 高校科研团队建设与管理第十一章 高校科研项目管理第十二章 高校人文社科成果评价制度分析第十三章 高校科研管理工作的几点思考第十四章 高校科研项目经费管理存在的问题及解决措施附件参考文献

　　应用型大学培养的是应用型人才，就需要有一支应用型的教师队伍、管理队伍和服务人员队伍，如何引进？如何培养？如何做队伍建设？适应知识经济、信息技术的发展，高校科研管理如何吸收、借鉴先进管理思想，发现存在的问题，改进管理方法，完善管理制度，是全京、安雪飞编著的《应用型大学人力资源与科研管理研究——理论与实践》重点研究的问题。《应用型大学人力资源与科研管理研究——理论与实践》可供高等院校人力资源与科研管理人员参考。