党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试教材

目录

第一篇 理论政策篇

第一章 公选面试理论概述（3）

第一节 公选面试的概念、方法和题型（3）

一、公选面试的概念（3）

二、公选面试的方法（3）

三、公选面试的主要题型（4）

第二节 公选面试整体情况介绍（5）

一、公选面试的试题（5）

二、公选面试的程序（5）

三、公选面试的时间（6）

四、公选面试的测评要素（6）

五、公选面试的成绩评定（7）

六、公选面试的考官（7）

第二章 公选面试考情分析及趋势预测（9）

第一节 2013年公选面试考情分析（9）

一、公选面试总体规律分析（9）

（一）公选面试形式多样（9）

（二）职级区分度较大（10）

二、公选面试地方特色（10）

（一）山东：面试、业绩评价、人机对话多重考查（10）

（二）宁夏：资历量化、差额考察及岗位适应性评价成焦点（11）

（三）吉林延边：采用多种测评方式，多维度测查考生素质（11）

（四）湖南衡阳：两次面谈，凸显地方特色（12）

（五）四川省公安厅对受奖人员实行荣誉加分（12）

（六）贵州遵义：公选进入实地调研考试阶段（12）

第二节 2013年公选面试试题分析（13）

一、试题形式：以结构化面试为主，试题灵活多样（13）

二、考查重点：试题注重对实际工作能力的测查（13）

三、试题题型：试题体现专业性、题型交叉性趋势加强（14）

四、试题难度：不断加大，层级越高试题难度越大（15）

第三节 2014年公选面试趋势预测（15）

一、面试形式多样化，结构化面试仍然是主流（15）

二、面试继续体现专业化，重视对实际工作能力的测评（16）

三、试题内容全面化，题型呈现交叉趋势（16）

第二篇 高分策略篇

第一章 结构化、半结构化面试理论与高分策略（19）

第一节 结构化、半结构化面试概述（19）

一、结构化面试介绍（19）

二、半结构化面试介绍（20）

三、结构化、半结构化面试题型分类（21）

四、结构化、半结构化面试题目的发展趋势（23）

五、结构化、半结构化面试的考场布置（23）

第二节 综合分析题高分策略（24）

一、综合分析题概述（24）

二、综合分析题解题技巧（24）

三、时政类综合分析题高分策略（25）

四、哲理类综合分析题高分策略（30）

五、综合分析题巩固训练（34）

第三节 组织管理题高分策略（35）

一、组织管理题概述（35）

二、组织管理题解题技巧（36）

三、组织管理题例题精解（39）

四、组织管理题巩固训练（39）

第四节 人际沟通题高分策略（40）

一、人际沟通题概述（40）

二、人际沟通题解题技巧（41）

三、人际沟通题例题精解（42）

四、人际沟通题巩固训练（46）

第五节 领导决策题高分策略（47）

一、领导决策题概述（47）

二、领导决策题解题技巧（48）

三、领导决策题例题精解（49）

四、领导决策题巩固训练（49）

第六节 情境应变题高分策略（50）

一、情境应变题概述（50）

二、公共卫生事件类问题高分策略（53）

三、自然灾害类问题高分策略（54）

四、事故灾难类问题高分策略（56）

五、群体事件类问题高分策略（57）

六、情境应变题巩固训练（59）

第七节 自我认知与职位匹配题高分策略（60）

一、自我认知与职位匹配题概述（60）

二、个人背景类问题高分策略（60）

三、意愿性问题高分策略（62）

四、自我认知与职位匹配题巩固训练（64）

第八节 与选拔职位相关的知识性题高分策略（65）

一、与选拔职位相关的知识性题概述（65）

二、与选拔职位相关的知识性题解题技巧（65）

三、与选拔职位相关的知识性题例题精解（65）

四、与选拔职位相关的知识性题巩固训练（66）

第九节 材料题高分策略（67）

一、材料题概述（67）

二、材料题高分策略（68）

三、材料题例题精解（69）

四、材料题巩固训练（71）

第二章 无领导小组讨论理论与高分策略（73）

第一节 无领导小组讨论理论概述（73）

一、无领导小组讨论的含义（73）

二、无领导小组讨论的测试程序（73）

三、无领导小组讨论的评分依据（76）

第二节 无领导小组讨论高分策略（79）

一、无领导小组讨论题型的基本分类（79）

二、无领导小组讨论题型分类详解（80）

三、无领导小组讨论应试技巧（85）

第三节 无领导小组讨论实战点评（98）

一、实战案例（98）

二、中公点评（113）

第三章 角色扮演与公文筐测验理论与高分策略（116）

第一节 角色扮演（116）

一、角色扮演概述（116）

二、角色扮演实例（122）

三、角色扮演的面试技巧（124）

第二节 公文筐测验（125）

一、公文筐测验概述（125）

二、公文筐测验的基本能力要素及实例解析（128）

三、我国现行的法定通用公文文种（131）

第四章 竞聘演讲理论与高分策略（137）

第一节 竞聘演讲概述（137）

一、竞聘演讲的概念（137）

二、竞聘演讲的要求（137）

三、竞聘演讲的分类（138）

四、竞聘演讲的趋势（138）

第二节 竞聘演讲高分策略（139）

一、竞聘演讲稿撰写策略（139）

二、竞聘演讲中个人简历的写法（141）

三、竞聘演讲稿写作的注意事项（142）

四、竞聘演讲的“演讲”策略（143）

第五章 领导实践模拟理论与高分策略（149）

第一节 领导实践模拟概述（149）

一、领导实践模拟的定义（149）

二、领导实践模拟的特点（149）

三、领导实践模拟的分类（150）

第二节 领导实践模拟高分策略（150）

一、领导实践模拟解题技巧（150）

二、领导实践模拟例题精解（151）

第六章 人机对话能力素质测试理论与高分策略（154）

第一节 人机对话能力素质测试概述（154）

一、人机对话能力素质测试的含义（154）

二、人机对话能力素质测试要素（154）

三、人机对话能力素质测试办法（154）

第二节 人机对话能力素质测试高分策略（154）

一、人机对话能力素质测试应试技巧（154）

二、人机对话能力素质测试例题精解（156）

第三篇 心理测评篇

第一章 心理测评及领导干部心理测评概述（159）

第一节 心理测评概述（159）

一、心理测评的概念（159）

二、心理测评的技术指标（159）

三、心理测评的方法（160）

四、心理测评的功能（160）

第二节 领导干部心理测评概述（161）

一、领导干部心理测评的背景（161）

二、领导干部心理测评的理论基础（161）

三、领导干部心理测评的定位（162）

四、领导干部心理测评的方向（162）

第二章 领导干部心理测评的主要内容及应对策略（164）

第一节 领导干部心理测评的主要内容（164）

一、能力测评（164）

二、人格测评（166）

三、兴趣测评（171）

第二节 领导干部心理测评的主要量表及应对策略（175）

一、卡特尔十六种人格因素测试（175）

二、心理测评应对策略（191）

第四篇 面试攻略篇

第一章 面试准备攻略（195）

第一节 面试复习准备技巧（195）

一、面试信息搜集（195）

二、面试能力提升（195）

三、公选复习五步法（197）

第二节 面试心理准备技巧（198）

一、考前心态准备（198）

二、考前心理调节技巧（200）

第三节 面试礼仪准备技巧（202）

一、着装礼仪（202）

二、仪容礼仪（206）

三、举止礼仪（208）

第四节 面试临考准备技巧（210）

第二章 面试实战攻略（212）

第一节 直击面试现场（212）

一、面试当天去考点之前（212）

二、到达考场后到进入考场候考区前（212）

三、在考场候考区期间（212）

四、进入考场（213）

五、开始答题（213）

六、离开考场（214）

第二节 梳理面试细节（214）

一、全面展现坚定自信（214）

二、有效倾听对方言谈（214）

三、恰当运用体态语言（214）

四、充分进行眼神交流（215）

五、保持适度音量和语速（215）

六、科学分配面试时间（215）

七、克服面试怯场有办法（215）

八、避免“卡壳”有技巧（215）

第三节 点拨面试技巧（216）

一、面试语言技巧（216）

二、面试答辩技巧（217）

第五篇 面试热点篇

第一章 权威政策理论解析（221）

第一节 十八届三中全会解读（221）

一、十八届三中全会精神（221）

二、《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》关键词解读（223）

第二节 十八大报告解读（228）

第二章 时政热点（237）

第一节 政治 （237）

专题一 政治体制改革（237）

专题二 扎实推进党的工作作风建设（239）

专题三 构建服务型政府（241）

专题四 推进法治政府（244）

专题五 加强反腐倡廉建设（247）

第二节 经济（250）

专题一 全面深化改革（250）

专题二 开放型经济新体制（252）

专题三 城镇化建设（254）

专题四 收入分配制度改革（256）

专题五 深化财税制度改革（258）

专题六 三农问题（261）

第三节 社会（264）

专题一 构建完备的社会管理体系（264）

专题二 推进教育公平与素质教育建设（267）

专题三 努力解决看病难、看病贵问题（270）

专题四 关爱老人，幸福晚年（274）

专题五 加强房产调控，保障住有所居（276）

第四节 文化（279）

专题一 建设社会主义文化强国（279）

专题二 加强社会主义道德建设（283）

专题三 加强网络文化建设（285）

第五节 生态（288）

专题一 建设“美丽中国”（288）

专题二 严格环境执法（290）

第六篇 面试真题篇

第一章 结构化、半结构化面试真题（295）

第一节 ２０１３年公选面试真题详解（295）

一、２０１３年３月２日宁夏公选科级储备干部面试真题（295）

二、２０１３年６月２日安徽省某地公选副科级干部面试真题（296）

三、２０１３年８月１７日江西省萍乡公选乡镇副科级干部面试真题（297）

四、２０１３年９月８日湖南省某地公选处级领导干部面试真题（299）

五、２０１３年９月２９日广西某市公选乡镇副科级干部面试真题（301）

六、２０１３年９月２９日内蒙古某市公选正科级干部面试真题（303）

七、２０１３年湖北省孝感市公选副处级领导干部面试真题（304）

第二节 ２０１２年公选面试真题详解（306）

一、２０１２年９月２２日广东省茂名市公安局公选副局长面试真题（306）

二、２０１２年７月１３日湖北省荆州市检察院公选检察官面试真题（308）

三、２０１２年１１月４日下午北京市公选热力集团副总经理面试真题（310）

四、２０１２年７月３０日安徽省淮北市公选烈山区审计局副局长面试真题（314）

五、２０１２年４月１４日浙江省Ｔ市公选职校副校长面试真题（318）

六、２０１２年７月安徽省某高校公选副处级领导干部面试真题（320）

七、２０１２年４月２５日云南省丽江市古城区公选团委副书记面试真题（321）

八、２０１２年９月１日湖北省恩施州公选妇联副主席面试真题（324）

第三节 ２０１１年公选面试真题详解（326）

一、２０１１年６月北京市总工会公选副主任面试真题（326）

二、２０１１年６月北京市交通委员会公选副主任面试真题（328）

三、２０１１年６月北京市体育局公选副局长面试真题（329）

四、２０１１年６月北京市九三学社参政议政部公选副部长面试真题（331）

五、２０１１年６月北京市地税局科技信息处公选副处长面试真题（333）

六、２０１１年６月北京市延庆县市政市容管理委员会公选副主任面试真题（335）

七、２０１１年６月北京市怀柔区团委公选副书记面试真题（337）

八、２０１１年３月２６日河南省信阳市公选硕士副乡长面试真题（

一、专家打造，体现权威
本书由中公教育数位资深专家和名牌教师精心打造而成。编写人员都是长期从事党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试试题研究和培训工作的人员，信息全面，经验丰富，对公选面试考试规律和命题趋势把握精准，能够真正使考生把面试理论融会贯通，内化成能力，从而在公选考试中取得决定性的胜利。
二、紧扣大纲，内容最新
本书严格依据最新的考试大纲编写，并紧密融合十八届三中全会精神的崭新内容，同时吸纳了2013年的经典面试真题，涵盖了党政领导干部公开选拔和竞争上岗最新考试大纲中所涉及的各种面试形式，试题题型全面，体例规范，内容新颖，使广大考生复习起来有的放矢、事半功倍。
三、体系完备，夯实基础
本书对公选面试所能涉及的理论和实战技巧进行了全方位的介绍，全书共有六篇内容：面试理论篇、面试高分篇、心理测评篇、面试攻略篇、热点必备篇和面试真题篇。从面试基础理论介绍到各种高分策略的阐述，从面试实战技巧的说明到面试真题的详剖精解，每块内容都是理论与实践相结合，内容丰富。本书完备的体系将帮助考生全面夯实基础，从而在构建完整公选面试理论体系的基础上，快速提高考生的实战能力。
四、内容创新，突出实用
本书的创新主要体现在以下几个方面：第一，要特别指出的是，本书在心理测评部分给出了应对的策略，这是中公教育在汇聚业内专家对心理测评进行研究的基础上，给出的独家应对技巧，这在业内是一个创新；第二，本书对无领导小组讨论这种面试形式不但给出了理论介绍和策略讲解，而且还给考生提供了真实案例的现场实录和专家点评，同时，在第六篇面试真题篇，也创新性地对无领导小组讨论的真题进行了深度解读，从而使考生能够更好地全方位把握这一相对生疏的面试形式。以上内容既有创新又突出实用，相信对考生会很有帮助。
五、讲解详实，提升能力
本书在展现基础知识的同时，还就每一种面试形式进行了深度讲解和分析，从理论阐述、面试攻略到试题详解，每块内容都从考生实用的角度出发来组织安排。为使考生能够举一反三、融会贯通，真正提升能力。本书在第二篇面试高分篇对各类型题目给出了例题精解，不但有详细的参考答案，而且还提供了“思路分析”，为考生应对此类其他题目提供方向指引。相信本教材对考生在短时间内有针对性地掌握各类面试形式、提升面试能力从而取得面试高分具有非常重要的指导作用。

严格按照中组部党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试新大纲编写
★ 精准把握面试特点
★ 切实提高理论水平
★ 深度解密命题规律
★ 真正实现高分突破