向往之地

序 胡延照

前言

总论篇：向往之地

一、国际人才高地概念的提出

二、国际人才竞争态势

三、国际人才高地建设成因分析

四、国际人才高地建设目标构想

五、国际人才高地建设战略举措

综合篇：环境营造

一、人才国际化现状分析

二、国际人才开放度扩大

三、国际人才与产业结构融合

四、国际人力资源大市场构建

五、国际化人才培养体制创新

专题篇：人才托起

一、党政人才国际化

二、专业技术人才国际化

三、企业经营管理人才国际化

四、国际经济中心人才高地建设

五、国际金融中心人才高地建设

六、国际贸易中心人才高地建设

七、国际航运中心人才高地建设

后记

上海公共行政与人力资源研究所在上世纪90年代“构筑上海人才高地研究”的基础上，又率先进行了“加快推进上海国际人才高地建设”的战略研究，并汇集成《向往之地》一书。这一研究成果，是对上海未来人才发展的战略思考，提出了“国际人才高地”新的概念，构建了国际人才高地的指标体系，设计了国际人才高地建设中一些重大政策和重大工程，很有意义。它不仅为上海的科学发展、和谐发展、率先发展、一体化发展提供了有效的决策咨询服务，对全国的人才工作也具有一定的借鉴作用。

《向往之地：上海国际人才高地建设构想》讲述了：上海最大优势是人才优势，最大问题也是人才问题。上海人才虽然在全国具有相当优势，但面临的挑战十分严峻，人才的影响力特别是上海国际化人才的影响力在减弱。举个例子，上海要建设国际金融中心，但人才的产业结构分布失衡，各类金融人才总量约18万人，其中有国际化经历的仅占0.2％，而新加坡已达到20％，国际化人才缺口很大。尤其是上海人才创新度与国际差距非常明显，创新型人才十分匮乏，尤其缺乏具有世界一流水平的顶尖科学家和领军人才。