最新企业劳动合同风险应对全攻略

第一章 人员招聘工作中的法律风险及应对

第一节 文书风险

一、招聘计划

二、招聘广告

三、求职人员登记表

四、录用通知书

第二节 招聘工作中法律操作实务

一、招聘歧视的风险规避

二、入职欺诈的风险规避

三、招聘童工的风险规避

四、“双重劳动关系”的风险规避

五、应聘人员竞业限制的风险规避

六、外国人在中国就业的特殊程序

七、入职员工不体检或者不严格体检的风险规避

第三节 人力资源操作指引

一、制定和完善招聘计划和制度

二、用人单位应当注意保存证据

三、注重背景调查，查验应聘人员提供的相关信息

四、用人单位应当严格区分招工条件和录用条件，明确录用条件

五、用人单位慎重发出录用通知书

第二章 劳动合同签订阶段的法律风险及应对

第一节 劳动合同中存在的文书风险

一、劳动合同的必备条款

二、劳动合同的可选择性条款

三、劳动合同中存在的法律风险

第二节 订立劳动合同过程中法律实务操作

一、订立书面劳动合同的时间

二、劳动合同的无效条款

三、强令劳动者提供担保或扣押证件的法律风险

四、劳动合同约定不明的法律风险

五、劳动合同交付存在的法律风险

六、订立无固定期限劳动合同的法律风险分析

第三节 人力资源操作指引

一、核实员工入职资料，及时办理入职手续

二、订立劳动合同应当注意的问题

三、用人单位履行告知义务需员工签字确认

四、相关合同附件（保密协议、竞业限制协议）的签订

第四节 热点问题速查

一、用人单位未提供法律规定的劳动合同必备条款或者未将劳动合同交付给员工须向员工支付赔偿金

二、用人单位不与员工订立劳动合同承担的责任

三、用人单位应当与员工订立无固定期限劳动合同的情形

四、用人单位不与员工订立无固定期限劳动合同承担的责任

五、违法约定试用期的责任

六、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的责任

第三章 劳动合同履行过程中的法律风险及应对

第一节 合同履行过程中存在的文书风险

一、规章制度制定过程中存在的法律风险

二、加班审批表

第二节 合同履行过程中法律操作风险

一、关于加班问题的法律风险”

二、关于带薪年假的相关问题

三、关于拖欠或未足额支付劳动报酬问题的法律风险

四、关于违章指挥、强令冒险作业和劳动条件恶劣问题的法律风险

五、关于医疗期的法律风险

六、关于员工奖惩制度

七、关于工伤认定

八、关于履行中止

九、关于保密协议和竞业限制问题

第三节 人力资源操作指引

一、规章制度的公示、学习、送达需员工签字确认

二、设计合理的工时制度

三、建立合理的薪酬制度

四、用人单位应当注意保存相关的证据

五、制定有效的绩效考核管理制度

六、建立有效的员工培训和福利制度

第四节 热点问题速查

一、关于日工资、小时工资的计算方式

二、关于加班工资的计算

三、医疗期的计算

四、职工死亡补助金一

五、关于拖欠工资

六、关于拖欠工资、加班费等的赔偿金

第四章 劳动合同变更和续订的法律风险及应对

第一节 劳动合同变更和续订的文书风险

一、劳动合同变更、续订意向书

二、劳动合同变更、续订意向书回执

三、劳动合同变更、续订协议书

四、岗位、职责、薪资确认单

第二节 劳动合同变更和续订的法律操作实务

一、变更、续订劳动合同的注意事项

二、不影响劳动合同履行的变更

三、影响劳动合同履行的变更

四、用人单位的单方变更权

五、三期女职工的劳动合同变更、续订

六、法定的变更、续订情形

第三节 人力资源操作指引

一、变更、续订劳动合同需坚持书面协商一致原则

二、用人单位须遵守法定续订条件和程序

三、法定期限不可违

……

第五章 劳动合同终止和解除的法律风险及应对

第六章 经济补偿金支付中的法律风险及应对

第七章 劳动争议的处理和法律风险及应对

第八章 其他用工形式的法律风险及应对

附录

本书紧密结合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等多部新法规，旨在辅助企业的管理层，尤其是人力资源管理部门尽快熟悉新的劳动合同法律环境，对员工招聘、劳动合同的订立、履行、变更、解除以及劳动争议处理等各个环节潜在的法律风险有清晰准确的认识，并能巧妙地规避与应对。为使条理更加清晰，本书将劳动合同风险区分为文书风险和法律操作风险两部分，并分别详细介绍；为使对策更加实用，本书专设人力资源操作指引部分，用于提供针对性和可操作性突出的风险应对措施；为使查询更加方便，本书设置热点问题速查部分，浓缩各章精华，方便读者整体掌握。