彼得原理

Chapter 01：制度的力量你希望自己带的团队是什么样，你的制度就是什么样垄断控制导致不公平，不公平必然引发冲突意识和行动都要比对手快一步“头脑风暴”席卷管理死角寻找个人利益与团队利益的平衡点

Chapter 02：凝聚力如何激励整个团队分享利润，打造一支和谐一致的团队为什么会出现执行不力做狼一样的管理者

Chapter 03：突破的基础机会本不值钱，但努力抓住，就值钱了 做切合实际的打算，做力所能及的事情 扮好自己的角色，此后的人生不再是劳作 打破“心理之墙”，实现企业创新

Chapter 04：造就领导力如何把庸才变成干将？你可以张开怀抱迎接变革吗？你懂得如何放权与授权吗？企业不透明，管理难有效目标管理的四项基本原则

Chapter 05：道德的价值缺乏诚信——你的管理为什么总是失效学会宽容，起表率，才能成大事凡事预则，立不预则废自我批判，承担责任构建彼此信任的合作关系帮助下属成功才是你的成功

Chapter 06：时间的效用 时间也有成本价值记录你的时间的使用情况——时间管理的重要一步分析你的时间的使用情况掌控你的时间将时间化零为整——改变时间管理的方式

Chapter 07：这样带队伍最有效解雇不胜任的员工，选用合适的构建合理的组织架构以职位选人才，因人才定岗位能者上，庸者下与时俱进，打造学习力超强团队

Chapter 08：执行与效率更短的劳动时间，更强的竞争力 是否进步取决于你如何对待错误忠诚来自于情感投资——带给下属可靠性和安全感 执行不力，你的决策“接地气”吗？如何去模仿，怎样能超越推动变革：力排众议，坚持到底 用人所长，让团队更有活力

Chapter 09：激励的方法奖金制度是把双刃剑了解并满足员工的激励需求激励的艺术如何激励知识型员工福利能够让员工更有安全感

Chapter 10：优化层级组织打破等级、职位的限制，给予员工更多的权力层级组织的利与弊打造卓有成效的组织结构 优化层级组织的三个阶段参考文献

所有中层必读书，本书通过20世纪最伟大的学者之一劳伦斯彼得的“彼得原理”——它和“墨菲法则”、“帕金森定理”并称为20世纪西方文化中最杰出的三大发现——结合大量实战案例，总结出49个方法，为你解决管理中90%的问题。了解、做到、做好这些，想不成功都难。这是一本管理学普及读物。《彼得原理——方法、实务、案例》通过10大原则49个方法为你解决管理中90%的问题，为在不胜任职位上痛苦挣扎的人开出获得快乐的处方，为滞留在企业底层郁郁不得志的人指点晋升的捷径，为管理者提供知人善任的方法，是所有中层必读书。【作者简介】金圣荣 ，中国商报新闻出版总社资深编辑，财经图书作家，先后出版过《欧元大崩溃》、《谁想干掉丰田——美国式阴谋伏击的真相》、《世界上最伟大的投资智慧》、《亿万富翁口袋里的经济学》、《趣味红楼管理学》、《终极幕后帝国》等三十余部畅销书，累计发行近80万册。