出版社:法律出版社
年代:2012
定价:45.0
在《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列法律法规下,人力资源管理不得不面临一个完全不一样的劳动法制环境。人力资源管理如何防范新法下的劳动法律风险,已经不再是企业无关紧要的问题,而是关系到企业的生死存亡。本书结合劳动法律理论和实务经验,分析了劳动新法下企业面临的法律风险及应对措施,为企业人力资源管理人员理解这些法律,并依据这些法律再造企业人力资源管理流程提供了参考模式。
未休年休假报酬的计算基数
文书范本24:年休假安排通知书范本
文书范本25:年休假跨年度安排征求意见表范本
第四节加班费的计算与风险防范
一、加班费如何计算
二、如何减少加班费支付与加班费争议
文书范本26:加班审批单范本
案例26:同样的加班,不同的加班费
文书范本27:月度考勤统计表范本
第五节工资相关问题
一、工资包括哪些项目
二、各种情形下的工资标准
三、工资的调整
文书范本28:工作调动通知书范本
四、关于工资的几个小问题
文书范本29:工资条范本
第七章规章制度与员工手册
第一节规章制度与员工手册的含义
第二节规章制度的作用
一、落实用人单位的用工自主权
二、规章制度可以作为裁判案件的依据
三、规章制度使用人单位的内部管理有序化
第三节规章制度与劳动合同、集体合同的关系
案例27:劳动合同与规章制度不一样时如何处理?
第四节规章制度内容违法的后果
第五节规章制度制定的程序要求
一、规章制度制定程序的法律规定
二、民主协商程序的操作
文书范本30:职工意见汇总表范本
文书范本31:会议纪要范本
文书范本32:会议签到表范本
文书范本33:规章制度征求意见通知书范本
三、公示或告知程序的操作
文书范本34:规章制度考试试卷范本(节选)
文书范本35:规章制度培训签到表范本
文书范本36:员工手册签收页范本
文书范本37:规章制度公示通知书范本
第六节规章制度的内容
一、规章制度的整体要求
二、劳动关系管理制度注意事项
三、培训管理制度注意事项
四、绩效考核制度注意事项
五、薪酬福利制度注意事项
六、考勤休假制度注意事项
七、商业秘密制度注意事项
八、奖惩制度注意事项
文书范本38:适合中小企业的员工手册范本
第八章员工离职法律风险防范
第一节员工离职法律风险概述
第二节员工主动离职操作
一、劳动者无因解除
案例28:提前30天辞职还要赔偿吗?
文书范本39:格式化的员工辞职信范本
二、劳动者有因解除
案例29:被迫解除劳动合同的,用人单位才须支付经济补偿金
文书范本40:离职声明
第三节协商解除操作
一、协商解除的特点
案例30:协商解除劳动合同的,不得以怀孕为由要求恢复劳动关系
二、如何操作协商解除劳动关系
案例31:协商解除的举证责任由用人单位承担
文书范本41:解除劳动合同协议书范本
第四节单位解雇之员工过错解雇
一、员工过错解雇的特点
二、劳动者在试用期内不符合录用条件
三、严重违反规章制度
四、严重失职、营私舞弊给用人单位利益造成重大损害
五、劳动者兼职且对单位造成严重影响或拒不改正时
文书范本42:兼职改正通知书
六、劳动合同无效解除
七、劳动者被追究刑事责任
案例32:劳动者被立案侦查,尚未定罪的,用人单位不得以“被追究刑事责任”为由解除劳动合同
第五节单位解雇之非过错性解雇
一、非过失性解雇的特点
二、劳动者患病或非因工负伤
案例33:医疗期如何计算?
三、劳动者不能胜任工作
案例34:不能胜任工作的解除
四、客观条件发生重大变化
第六节单位解雇之经济性裁员
文书范本43:北京地区实施经济性裁员时需向劳动行政部门提交的材料
文书范本44:优先招用通知书
第七节限制解除劳动合同的情形
案例35:劳动者患病的,用人单位可以在何时与其终止劳动合同?
案例36:劳动者虽在工伤期间,但严重违反规章制度,用人单位也可与其解除劳动合同
附表6:用人单位解除劳动合同限制及例外操作一览表
第八节劳动合同终止的处理
一、劳动合同到期终止
案例37:劳动合同到期后一段时间通知终止
案例38:医疗期内终止劳动合同被认定违法
文书范本45:劳动合同终止或续签通知书
二、劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止
三、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪的,劳动合同终止
四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、提前解散或到期解散的,劳动合同终止
五、法律、行政法规规定的其他情形
案例39:依据《公司法》辞退高管的争议
第九节经济补偿金的计算与支付情形
一、经济补偿金的计算规则
案例40:高收入人员的经济补偿金计算
二、经济补偿金支付的情形
三、经济补偿金的支付时机
附表7:经济补偿金支付情形一览表
四、计算经济补偿金的两个变量——工作年限与月工资
五、经济补偿金的纳税问题
六、劳务派遣的情况下,劳务派遣单位与用工单位应承担支付经济补偿金的连带责任
第十节离职时的违约金与赔偿金
一、违约金
二、赔偿金
第十一节离职流程的规范化
文书范本46:解除/终止劳动合同通知书
文书范本47:解除(终止)劳动合同证明书
文书范本48:离职面谈记录表范本
第九章劳动争议仲裁与诉讼
第一节有关背景介绍
一、《劳动争议调解仲裁法》的总体影响
二、劳动争议案件处理的指导思想
第二节劳动争议的范围
附表8:适用《劳动争议调解仲裁法》的情形
第三节劳动争议的时效
一、时效的定义、起算
二、仲裁时效的中断与中止
三、仲裁时效与法院诉讼之间的关系
第四节劳动争议案件的管辖
第五节劳动争议案件的举证规则
一、各种争议情况下,举证责任的具体分配规则
案例41:入职和离职时间的举证责任应由用人单位承担
案例42:用人单位应承担不认为是工伤的举证责任
二、证据的证明力问题
第六节劳动争议案件的基本流程
一、劳动争议仲裁处理流程图
二、劳动争议诉讼流程图
三、一裁终局
四、未获得仲裁裁决直接进入法院诉讼的部分案件
五、支付令
文书范本49:劳动争议仲裁申请书(填空版)
文书范本50:劳动争议民事起诉状(范例)
文书范本51:劳动争议仲裁撤诉申请书范本
文书范本52:劳动争议仲裁应诉答辩书
文书范本53:撤销劳动争议仲裁裁决申请书
文书范本54:劳动争议反申请书模板
文书范本55:授权委托书
文书范本56:劳动争议上诉状
文书范本57:通用申请书模板
文书范本58:法定代表人身份证明书
人力资源管理人员常用劳动法规目录
在《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列法律法规下,人力资源管理不得不面临一个完全不一样的劳动法制环境。人力资源管理如何防范新法下的劳动法律风险,已经不再是企业无关紧要的问题,而是关系到企业的生死存亡。何力著的《新法下的人力资源操作全程指引(第2版)》结合劳动法律理论和实务经验,分析了劳动新法下企业面临的法律风险及应对措施,为企业人力资源管理人员理解这些法律,并依据这些法律再造企业人力资源管理流程提供了参考模式。本书的主要目的在,提供一整套符合法律要求、能最大限度地避免法律风险、符合人力资源管理实际的操作流程,并帮助用人单位落地实施。本书的第一版推出后,受到不少读者好评。不少读者反馈,本书成为他们工作中的一个指引;也有很多读者提出反馈建议。随着《劳动合同法》修订案、最高人民法院《劳动争议司法解释(四)》、《劳务派遣暂行规定》均已出台,劳务派遣的法律环境有了重大调整。因此本书结合最新法律法规予以修订。此次的修订在很多方面均进行了大幅的修改,以期符合最新法律法规与司法实际。尤其在用工模式(第二章)、劳务派遣(第三章)等方面投入精力较多。【作者简介】北京市盈科律师事务所劳动人事部主任、合伙人,中国政法大学法律硕士,北京劳动与社会保障法学会会员,《盈科劳动法资讯》主编,清华大学、北京师范大学法硕联合导师,北京律师协会青年阳光导师,中国法律教育培训中心特聘讲师,中国行为法学会培训中心客座教授。 何力律师执业以来,处理了数百起劳动争议案件、合同纠纷等,担任多家企业法律顾问,其专业水准受到当事人一致肯定。 2008年以来,面向企业人力资源管理人员进行过多次培训,同时长期担任《人力资源法务咨询师》中级及高级课程讲师,广受学员好评。 同时,何力律师在《企业法律顾问》等有关杂志上及网站上发表劳动法专业文章上百篇。参与编写的《劳动争议调解案例解析及实务指引》由中国法制出版社出版。 何力律师联系方式: 手机:13810188295 E-mail:lawyc-rheli@163.com 微信:lawyerheli 腾讯做博:http://t.qq.com/lawyerheli 电话:O1O-59105870