责任胜于能力

第一章

为什么说工作就是责任

工作意味着责任

负责是著名企业的文化核心

不负责任将会付出沉重代价

工作的底线就在于担负职责

责任是一种使命

老板需要有责任感的员工

多一份责任心多一份竞争力

责任体现人格魅力

第二章

责任胜于能力，责任提升能力

责任是一种能力

责任胜于能力

责任提升能力

责任是能力的承载者

责任使能力发挥到极致

三分能力，七分责任

第三章

责任体现忠诚，能力体现价值

履行职责就是最大的忠诚

忠诚不是让你当“奴才”

做积极履行职责的优秀员工

责任体现忠诚，能力体现价值

责任感是敬业的动力之源

忠诚敬业没借口

不要频繁地跳槽

第四章

小事决定成败，对小事负责

成也细节，败也细节

细节反映一个人的修养

工作之中无小事

小事决定大事

细微之处见责任

注重细节，成就大功

牵一发而动全身

第五章

问题止于方法，成功源于责任

“没有问题”是最大的问题

面对问题，你真的努力了吗

问题止于方法

想办法才会有办法

方法总比问题多

方法比态度更重要

第六章

业绩证明能力，不要推卸责任

拿业绩说话

拿业绩证明能力

把能力转化为业绩

明确责任，追求高绩效

完成任务不等于获得结果

一切用结果来说话

强化结果意识，优化工作方式

第七章

公司兴亡，员工有责

像爱家庭那样爱公司

绝不出卖公司机密

公司是船，你是水手

像老板一样思考

问自己能为企业做什么

对企业有强烈的认同感

珍惜现在的工作机会

第八章

勇于负责，不惧困难

让困难塑造卓越自我

主动为老板分忧解难

敢于承接“苦差事”

有困难不上交

面对困难，独当一面

第九章

停止抱怨，感恩责任

这个世界有太多的不公平

抱怨起不到任何作用

抱怨太多使人厌烦

抱怨让你一无所获

学会正面思维

感谢老板的折磨

用勤奋终结抱怨

第十章

顾全大局，心中常存使命感

顾全大局是员工的首要责任

抉择：两害相权取其轻

以公司的利益为先

与公司同舟共济

第十一章

全力以赴，负责到底

把工作做得无可挑剔

不要满足于.%的成功

点燃激情，全力以赴

培养尽职尽责的做事风格

老板不在干得更好

关注今天，活在今天

珍惜时间，高效工作

把小时变成小时

第十二章

管理自己，责任成就卓越

走在别人的前面

甘于平凡，超越平庸

善于表现自己的才能

相信自己是最棒的

别在工作上被人看不起

工作面前人人平等

干一行，爱一行

树立个人的品牌

《责任胜于能力》站在员工的立场，着重从什么是责任，责任与能力的关系以及忠诚、细节、方法、绩效等多个方面展开论述，全面揭示了“责任胜于能力”这一重要的工作理念。责任就是对工作的完成，就是对职位的坚守，就是对人性的升华；责任意味着付出，意味着奉献。希望通过阅读本书，能对您在责任与能力的认识上有所裨益。

责任，对于企业而言有着极为重要的意义。华为公司企业文化的核心之一就是：“认真负责和管理有效的员工是我们公司最大的财富。”IBM公司也要求自己的员工：“在人际交往中永远保持诚信的品德，永远具有强烈的责任意识。”

　　责任对于企业意义非凡，但归根结底，员工自己才是真正的受益者。责任伴随着成长。一个缺乏责任感的人，将会失去社会与他人对自己的基本认可，失去自己的信誉与尊严，也可能与许多大好的机会擦肩而过，空留遗憾。因为有了责任，我们为社会和企业创造价值的同时，也为自己争取到了更多的机遇与挑战，自己的职业道路自然会变得越来越顺畅。

　　当然，强调责任不意味着可以忽视能力，空有忠诚与责任，但是缺乏专业知识与业务能力，同样不能给企业创造价值，反而会成为企业的包袱与累赘。换言之，一个员工的责任感只有在自身能力的展示中才会得到淋漓尽致的体现。责任与能力并存的员工才是企业真正需要的人才。