服务性企业员工心理受权与工作绩效实证研究

书籍简介:

本书在对文献评述的基础上，提出了一个比较全面地探讨企业员工心理受权前因后果的概念模型，并采用规范的、科学的实证研究方法，对这个概念模型进行了检验。论述了信息分享、组织支持、员工参与管理决策、组织公平性对员工心理授权的影响，以及员工心理授权对他们工作满意感，工作积极性，工作绩效的影响。

书籍规格:

书籍信息归属:

服务性企业员工心理受权与工作绩效实证研究是旅游教育出版社于2004.11出版的中图分类号为 F719 的主题关于 服务业－工作人员－权利－研究 的书籍。