地方公职人员心理契约与影响性研究

第一章 导论

第一节 问题提出

第二节 研究目的与内容

第三节 研究思路

第四节 研究方法和技术路线

第五节 研究意义

第六节 创新之处

第二章 文献综述与研究假设

第一节 理论基础

第二节 文献综述

第三节 模型构建与假设提出

第三章 研究设计与过程

第一节 研究设计

第二节 相关概念界定

第三节 地方公职人员心理契约问卷的开发

第四节 预调查及各量表的效度、信度检验

第五节 正式调查与信度、效度检验

第六节 数据分析方法

第四章 研究结果与分析

第一节 地方公职人员心理契约内部结构研究

第二节 地方公职人员心理契约人口学特征差异性研究

第三节 地方公职人员心理契约影响工作绩效行为模型研究

第五章 个案研究——地方公职人员心理契约与影响性

第一节 个案研究设计

第二节 S市科技局地方公职人员心理契约与影响性问卷分析

第三节 S市科技局地方公职人员心理契约与影响性访谈分析

第四节 对S市科技局地方公职人员心理契约与影响性总体分析与建议

第六章 研究结论与讨论

第一节 结论

第二节 对公共部门人力资源管理的启示及建议

第三节 研究局限

第四节 研究展望

参考文献

附录

后记

《地方公职人员心理契约与影响性研究：基于北京、山西、江苏和新疆等地区的分析》根据以往理论及研究成果，构建了公职人员心理契约三维结构模型、公职人员心理契约人口学特征差异模型、公职人员心理契约对其工作绩效行为主效应模型、领导成员交换（LMX）对公职人员心理契约与其工作绩效行为中介效应模型、组织公平感对公职人员心理契约与其工作绩效行为调节效应模型五个假设模型，采取实证研究方法对北京、新疆等地区的地方公职人员（有效样本1226个）进行调查，并对研究结果进行归纳。同时，本书通过新疆S市科技局利用心理契约管理的实践，进一步深化本书对公共部门人力资源管理的实践意义。《地方公职人员心理契约与影响性研究：基于北京、山西、江苏和新疆等地区的分析》得到的主要结论如下：
（1）对于我国地方公职人员而言，心理契约至少包含三个维度，分别是现实型、关系型和发展型心理契约，并且这三个维度呈现非平行影响的对称状态。；
（2）不同个人特征的地方公职人员心理契约感知存在一定差异。无论从个人还是从组织的角度，工作年限和工作经历对公职人员的心理契约的各维度感知存在影响的这个结论得到证实，而性别、年龄、岗位系列和教育程度等这些个人基本属性对地方公职人员的心理契约感知存在影响仅在部分维度上得到了证实。
（3）对于地方公职人员而言，公共组织或部门的三种心理契约违背对公职人员任务绩效行为的直接影响并不显著，三种心理契约违背对公职人员其他绩效行为的直接影响也存在一定差异。
（4）对于公职人员而言，从公共组织或部门的心理契约违背角度来看，所在组织的现实型、关系型和发展心理契约违背对地方公职人员绩效行为的影响作用，通过领导成员关系为中介的传导路径是一个重要的途径。
（5）在程序公平感和交互公平感程度较高的公共组织或部门中，地方公职人员心理契约违背状况对工作绩效行为所产生的破坏作用会在一定程度上得到降低，而分配公平感对于公共部门中公职人员心理契约违背与工作绩效行为的调节作用影响并不显著。