劳动法和社会保障法热点问题探讨

一、劳动关系关于构建企业和谐劳动关系的几点思考――学习党的十八大精神的体会十年劳动关系的变局与规制集体劳动关系协调机制的困境及其解决职业病工伤认定中的劳动关系及限制期限的思考关于劳动和社会保障法律研究重心转移的建议论劳动者个人权利的体系及其完善推动农民工发展进入市民化新阶段二、劳动合同《劳动合同法》修订之浅析劳动合同的变更――社会经济发展与劳动者权益保护无固定期限劳动合同相关问题辨析谁是提出“续订劳动合同的”主体三、工资集体谈判集体谈判(团体交涉)制度建设与中国加入集体谈判(团体交涉)公约之分析工资集体协商的瓶颈与路径工资集体协商的突破口和发展方向推进工资集体协商实现企业职工共赢四、竞业限制论竞业限制条款的法律效力竞业限制纠纷案件审理调研报告五、女职工权益《女职工劳动保护特别规定》实施中的问题研究“三期”女职工工资支付研究论我国女职工产假待遇制度的完善――兼评《女职工劳动保护特别规定》中女职工产假待遇的规定六、工会与企业民主管理企业工会改革的法律探讨――以FLA对富士康的调查为背景创新职工维权机制，提升维权实效企业权力泛滥下的公民基本权利保护――以对企业惩戒性条款的司法审查为进路关于规章制度民主程序问题的探讨七、社会保险我国新型养老保险体系探析法国年休假制度及其对我国的启示工伤保险先行支付现状及思考从司法审判角度看如何防止带薪休假成为“镜中花、水中月”――劳动者应当警惕的五种侵害年休假权利行为八、劳动争议重大集体劳动争议处理机制论纲当前劳动争议案件的新特点、审理难点及对策《劳动争议调解仲裁法》实施五周年回顾与展望浅析“走出去”战略下中国企业境外劳资纠纷的法律规制论我国集体劳动争议处理法律制度的模式选择――以利益争议为关注集体劳动争议处理现状的研究――以案例为切入点首例就业机会性别歧视案引发的反思论诉讼调解机制在劳动争议审判实践的运用――从现实考量到制度构建从一个简单劳动争议案件的处理看裁审衔接有关问题浅析劳动争议恶意诉讼新民诉法背景下督促程序在劳动法领域的完善九、其他与裁员相关几个问题之再探析及对策浅析企业劳务派遣用工风险及其防范措施

北京市劳动法和社会保障法学界的同仁们始终站在学术前沿，以开阔的学术视野，关注民生的人文情怀，对劳动和社会保障领域的相关问题进行了扎实的研究。本书内容涉及的主题包括：和谐劳动关系协调机制的理论与实践；《劳动合同法》修改及其适用问题；中国集体协商制度的现实与未来发展；《女职工劳动保护特别规定》的立法实施现状及女职工保护问题；工会机制的立法探讨；新形势下我国社会保险制度的完善；劳动争议处理的新问题及集体劳动争议的未来法律规制等。这些论文的主题与近年来国内劳动和社会保障立法与新的劳动关系形势密切相关，涉及面广、研究有深度并具有前沿性，相信对我国劳动和社会保障领域的立法完善及法律实施有所裨益。