劳动合同法HR全攻略

前言／1

第一章用工管理，从招聘做起／1

第一节发布招聘广告谨防误区／1

第二节面试有技巧／15

第二章不可忽视的时期录用与试用期／24

第一节发放录用通知书应注意的问题／24

第二节如何制定对企业有利的劳动合同／50

第三节试用期的法律风险要防范／93

第三章员工日常管理制度要健全／102

第一节如何制定完备的公司规章制度／102

第二节劳动合同的变更、续签中的法律风险防范／120

第四章争议多发期离职与经济补偿／133

第一节员工离职八大情形及应对／133

第二节经济补偿金等费用的支付／167

第三节离职工作交接程序／185

第五章企业劳动争议预防与应对／201

第一节《劳动争议调解仲裁法》的新变化与应对／201

第二节如何预防和应对劳动争议／220

第六章员工福利制度下的企业法律风险防范／228

第一节如何利用好各种工时制度／228

第二节关于法定节假日的加班问题／242

第三节解读员工各种假期中的待遇／244

第四节法律对女职工及未成年人的特殊保护／268

第五节员工“五险一金”解读／282

第七章企业用工管理中的常见问题解读／328

第一节关于竞业限制／328

第二节解析劳务派遣新规定／338

第三节非全日制用工利弊分析／352

第四节利用好以完成一定工作任务为期限的劳动合同／355

第五节解读无固定期限的劳动合同／357

第六节解读集体劳动合同／363

　　本书以企业的董事长、总经理、企业人力资源部门、企业法律部门的人士为读者对象，以新的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等中国现有的劳动法律制度作为参考依据，深刻地解读了在新的劳动合同法时代，作为一名企业雇主，应该采取哪些措施避免企业用工危机的出现。本书将以企业用工顺序作为线索，详细地阐释在每一个阶段，企业应该注意的问题，最大可能地帮企业预防法律风险。【作者简介】　　王明，北京市京元律师事务所律师、合伙人，企业高级法律顾问。毕业于中国政法大学研究生院，中国法律巅峰网(www.lawtop.com.cn)刨始人。长期从事公司法律事务的研究与实务操作，担任多家大型企业的法律顾问，具有丰富的企业法律管理经验和诉讼经验，尤其擅长企业用工管理法律事务，成功帮助企业避免了大量法律风险。