人力资源治理经济学

第1章 人力资源治理经济学的发展与框架第2章 董事会第3章 董事会专业委员会第4章 独立董事第5章 监事会第6章 管理层薪酬激励第7章 管理层股权激励第8章 管理层继任第9章 员工治理

　　《人力资源治理经济学》立足于公司人力资源体系的宏观层面，运用经济学的方法，研究公司层面的人力资源治理问题，关注公司治理中核心的“机构与人员”，以人力资源治理的主要内容为研究对象，基于委托一代理理论，强调人力资源治理过程中成本与收益的分析，尤其关注人力资源治理各指标与公司绩效之间关系的研究。　　由杨伟国、唐乐主编的《人力资源治理经济学》从人力资源治理经济学的研究框架出发，共分为三个部分，分别从资方治理、管理层治理和员工治理三个层次详细介绍人力资源治理经济学的研究内容。　　书中每章均以一则案例切入对具体问题的分析讨论，通过本章小结对重要知识点进行提炼，利用复习思考题和案例分析题加深学生对具体内容的理解和掌握，对于学有余力的学生，可以借助推荐阅读资料和网上资料拓宽视野。【作者简介】　　杨伟国，经济学博士，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师。教学研究领域为：劳动经济理论与政策、人事管理经济学、战略人力资本审计、人力资源指数、劳动与雇佣法经济学。现任中国人民大学中国人力资本审计研究所所长、中国人民大学中国就业研究所副所长、德国劳工研究所(IZA)研究员、美国劳动力管理研究院(WFI)顾问委员会成员等，为美国管理学会、美国人力资源管理学会、美国职业开发学会等学术组织会员。先后任职于国家商务部(原外经贸部)、深圳海王集团、中国南光进出口总公司、南光捷克有限公司(布拉格)、中国光大银行、中国社会科学院等机构。1999-2000年德国法兰克福大学阿登纳基金会联合培养博士生，2005年美国国务院国际访问者项目(IVP)学者，2005-2006年中德DAAD-PPP项目(德国奥斯纳布吕克大学)学者，2010-2011年美国汉弗莱学者(HHFP，美国宾州州立大学)。从事研究教学工作以来，主持或参与数十项国家社科重点、社科基金、教育部重大攻关、社科院、教育部、财政部、人社部、国家工商总局、北京市委、苏外l工业园区等各类科研项目，发表论文逾百篇，著有《战略人力资源审计》(第1、2版)、《转型中的中国就业政策》、《劳动经济学》、《中国技能短缺治理》等(专著、合著、译著、教材)10多部。曾获北京市优秀人才资助计划、国家新世纪优秀人才计划、北京市哲学社会科学优秀成果一等奖、北京市教育教学成果奖(高等教育)一等奖、高等教育国家级教学成果奖二等奖、宝钢优秀教室奖等奖项。先后主持或参与信息与通信、金融、国际贸易、工贸、电力、石油天然气、农业、制造业、人才服务等多行业大型国有企业、民营企业、合资企业、上市公司以及政府部门等公共机构的战略人力资源咨询与培训项目近百项次。唐乐，中国人民大学劳动人事学院劳动经济学博士，中国人民大学中国人力资本审计研究所高管时间使用项目主任，副研究员。主要研究领域为人力资源治理经济学、人事管理经济学、战略人力资本审计，尤其专注于高管时间使用、高管激励与薪酬、董事会、监事会运作及员工关系的研究。2007年7月至2011年9月就职于IBM(中国)公司。最初任职于IBM(中国)咨询服务部，从事人力资源管理信息系统建设工作，为多家大型国有企业及民营企业提供过咨询服务，包括石油、电力、零售等行业。后转入IBM(中国)人力资源部，从事人力资源管理政策体系建设工作，参与了IBM全球人力资源整合及信息系统实施项目。对于国有企业、外资企业及民营企业的人力资源管理理论和实践都有着系统和深入的把握