薪酬管理理论与实务

第1章 薪酬与薪酬管理概述

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导入案例

1．1 薪酬概述

1．2薪酬管理的流程和实施原则

1．3薪酬管理目前存在的问题及发展趋势

1．4薪酬管理实例

课后测试题

第2章　企业战略与薪酬管理

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2．1薪酬战略

2．2薪酬战略与组织战略的匹配

2．3 战略性薪酬管理

2．4企业战略与薪酬管理实例

课后测试题

第3章岗位评价

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3．1 岗位评价概述

3．2岗位评价的方法及运用

3．3岗位评价实例

课后测试题

第4章 薪酬调查

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4．1 薪酬调查概述、目的及意义

4．2 薪酬调查的流程

4．3 薪酬调查的种类和内容

4．4 薪酬调查实例

课后测试题

第5章薪酬水平定位

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导入案例

5．1薪酬水平的概述

5．2 薪酬水平的外部竞争性

5．3 薪酬水平定位策略

5．4薪酬水平定位实例

课后测试题

第6章　薪酬结构设计

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6．1 薪酬结构概述及薪酬结构的相关概念

6．2 薪酬结构的设计步骤

6．3 宽带薪酬

6．4实例：某公司薪酬结构设计操作步骤

课后测试题

第7章 基于岗位的薪酬体系设计

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导入案例

7．1 岗位薪酬体系概述

7．2 岗位薪酬体系的设计

7．3 岗位薪酬体系的三种形式

7．4 岗位薪酬体系的实施条件

课后测试题

第8章基于技能和能力的薪酬体系设计

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导入案例

8．1 基于技能的薪酬体系设计

8．2 基于能力的薪酬体系设计

8．3 基于技能和能力的薪酬体系设计实例

课后测试题

第9章基于绩效的薪酬体系设计

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导入案例

9．1 绩效薪酬概述

9．2绩效薪酬的类型

9．3不同类型的绩效薪酬体系设计

9．4 基于绩效的薪酬体系设计实例

课后测试题

第10章 员工福利体系设计

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导入案例

10．1 员工福利概述

10．2法定福利

10．3 企业内部福利

10．4弹性福利计划

10．5 员工福利的设计与管理

10．6 员工福利设计实例

课后测试题

第11章 薪酬业务处理

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导入案例

11．1各工资管理制度下的工资核算

11．2 社会保险及个人所得税的核算

11．3工资核算实例

课后测试题