劳动合同法风险防范与纠纷应对

第一章劳动合同关系

第一节劳动合同的概念、性质

第二节劳动合同主体

第三节劳动合同的内容

第四节特殊劳动合同关系

第五节非法用工

第六节雇佣合同与劳动合同的区别

第二章工会

第一节工会的组建

第二节工会在劳动合同关系中的作用和权利

第三节企业组建工会的必要性

第三章规章制度

第一节规章制度的制定与生效

第二节规章制度的审查、修订

第三节规章制度的执行

第四节员工绩效管理

第四章招聘

第一节招聘信息的披露

第二节应聘者信息的披露

第三节招聘违法

第五章试用与录用

第一节试用与试用期

第二节录用条件

第六章劳动合同的订立、内容和效力

第一节劳动合同的订立

第二节劳动合同条款

第三节劳动合同的续订

第四节各类劳动合同的签订

第五节集体劳动合同

第六节劳务派遣合同

第七节劳动合同的效力

第七章劳动合同的履行与变更

第一节工作时间与考勤管理

第二节假期管理

第三节工资福利

第四节社会保险

第五节劳动安全卫生管理

第六节罢工

第七节劳动合同的变更

第八章培训与服务期

第一节培训

第二节服务期

第九章保密与竞业限制

第一节商业秘密的认定

第二节竞业限制

第十章工伤保险

第一节工伤保险法律关系

第二节工伤认定程序

第三节工伤保险待遇

第四节劳动者患病、非因工伤亡待遇

第五节工伤争议处理

第十一章劳动合同的解除与终止

第一节协商解除劳动合同

第二节用人单位解除劳动合同

第三节劳动者解除劳动合同

第四节劳动合同的终止

第十二章劳动合同关系管理

第一节劳动合同管理

第二节异地员工的管理

第三节关联企业的员工管理

第四节人事代理

第十三章法律责任

第一节民事责任

第二节行政责任

第三节刑事责任

第十四章劳动争议解决

第一节劳动争议调解

第二节劳动争议仲裁

第三节劳动争议诉讼

第四节举证责任

第五节裁决的执行

附录

中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国劳动合同法实施条例

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

　　本书以新颁布的《劳动合同法》、《实施条例》及《劳动仲裁法》为基础，融合了现行的其他劳动法律法规以案说法、风险提示的方式，在律师承办的大量实践案例中精选了45个最常见、最典型的案例，通过案情简介、争议焦点、案例评析、处理结果、案例启示等五个部分进行阐述，体现了较强的实务性。全书共分14章，包含了招聘录用、合同订立、规章制度、工资薪酬、合同解除、仲裁程序、证据收集、法律责任等内容，基本囊括了劳动法务的全部内容，可以使读者全面地了解劳动合同法的内容。可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。