劳动关系全面管理

第1章 员工：劳动关系风险防范管理

1.1 理论基础

1.1.1 劳动者类型

1.1.2 劳动者入职风险防范

1.1.3 劳动者在职风险防范

1.1.4 劳动者离职风险防范

1.1.5 劳动纠纷中的优先权

1.2 实务与示范

实务与示范1 鉴定劳动关系的操作

实务与示范2 反就业歧视的操作

实务与示范3 应对收取风险抵押金的操作

实务与示范4 申请工伤赔偿的操作

实务与示范5 处理职业病的操作

实务与示范6 劳动者在试用期解除劳动关系的操作

1.3 实务操练

第1章  员工：劳动关系风险防范管理

1.1  理论基础

1.1.1  劳动者类型

1.1.2  劳动者入职风险防范

1.1.3  劳动者在职风险防范

1.1.4  劳动者离职风险防范

1.1.5  劳动纠纷中的优先权

1.2  实务与示范

实务与示范1  鉴定劳动关系的操作

实务与示范2  反就业歧视的操作

实务与示范3  应对收取风险抵押金的操作

实务与示范4  申请工伤赔偿的操作

实务与示范5  处理职业病的操作

实务与示范6  劳动者在试用期解除劳动关系的操作

1.3  实务操练

第2章  工会：劳动关系维权管理

2.1  理论基础

2.1.1  基层工会的组建

2.1.2  工会的职能

2.1.3  工会的维权途径

2.1.4  集体合同

2.1.5  职工代表大会

2.2  实务与示范

实务与示范l  筹备组建基层工会

实务与示范2  工会会籍管理

实务与示范3  集体协商与集体合同

实务与示范4  职工代表大会

2.3  实务操练

第3章  企业：劳动关系风险规避管理——入职管理

3.1  理论基础

3.1.1  招聘单位的知情权

3.1.2  “零工资就业”现象

3.1.3  双重劳动关系

3.2  实务与示范

实务与示范1  员工入职审查

实务与示范2  签订劳动合同

实务与示范3  试用期管理

实务与示范4  各类专项协议的拟定技能

实务与示范5  保密协议及竞业限制协议拟定技能

3.3  实务操练

第4章  企业：劳动关系风险规避管理——在职管理

4.1  理论基础

4.1.1  工时管理与休息休假管理

4.1.2  劳动定额与劳动定员管理

4.1.3  薪酬、个税及社保管理

4.1.4  沟通管理与劳动规章  制度管理

4.2  实务与示范

实务与示范1  加班管理

实务与示范2  请假管理

实务与示范3  考勤管理

实务与示范4  数理统计方法经验估工法的劳动定额分析

实务与示范5  劳动定员的估算

实务与示范6  薪酬制度的设计技能

实务与示范7  工资调整技能

实务与示范8  薪酬日常管理技能

实务与示范9  社会保险登记操作技能

实务与示范10  社会保险费申报缴纳操作技能

实务与示范11  平常时期的员工沟通

实务与示范12  特殊时期的员工沟通

实务与示范13  劳动规章  制度的制定

4.3  实务操练

第5章  企业：劳动关系风险规避管理——离职管理

5.1  理论基础

5.1.1  离职管理的概念

5.1.2  离职管理的分类

5.1.3  离职管理的一般流程

5.1.4  离职风险管理和注意事项

5.2  实务与示范

实务与示范l  协商解除

实务与示范2  劳动者单方提出解除劳动合同

实务与示范3  用人单位单方提出解除劳动合同

实务与示范4  劳动合同终止

实务与示范5  经济补偿金

实务与示范6  竞业限制管理

5.3  实务操练

第6章  政府：劳动关系监督管理

6.1  理论基础

6.1.1  政府在劳动关系立法中的角色

6.1.2  政府在劳动关系监察执法中的角色

6.1.3  政府的劳动标准管理理论

6.1.4  政府对工伤的鉴定

6.2  实务与示范

实务与示范1  劳动立法

实务与示范2  劳动监察

实务与示范3  劳动仲裁

实务与示范4  劳动鉴定

实务与示范5  职业病鉴定

6.3  实务操练

第7章  律师：劳动关系代理管理

7.1  理论基础

7.1.1  劳动争议案件咨询与受理

7.1.2  律师代理劳动争议案件

7.1.3  结案后的工作

7.2  实务与示范

实务与示范1  接待当事人

实务与示范2  劳动争议调解流程与相关文书

实务与示范3  仲裁前律师函等文书工作

实务与示范4  劳动争议仲裁程序及文书

实务与示范5  劳动争议诉讼前工作

实务与示范6  劳动争议诉讼流程及文书写作

7.3  实务操练

第8章  劳动仲裁：劳动关系裁决管理

8.1  理论基础

8.1.1  劳动争议仲裁委员会的组织结构

8.1.2  劳动争议仲裁参加人

8.1.3  仲裁的几个要点

8.2  实务与示范

实务与示范1  办案指引

实务与示范2  仲裁程序

8.3  实务操练

第9章  模拟劳动仲裁庭庭审

9.1  理论基础

9.1.1  仲裁庭开庭

9.1.2  仲裁庭审调查

9.1.3  庭审辩论

9.1.4  仲裁庭调解

9.1.5  仲裁裁决

9.1.6  仲裁裁决效力

9.2  实务与示范

实务与示范1  出庭通知书

实务与示范2  庭审笔录

实务与示范3  仲裁调解书

实务与示范4  仲裁裁决书

实务与示范5  申请支付令

实务与示范6  送达回执

实务与示范7  结案报告

实务与示范8  模拟仲裁庭庭审

9.3  实务操练

第10章  法官：劳动关系判决管理

10.1  理论基础

10.1.1  法官的内涵

10.1.2  法官的角色与作用

10.1.3  法官的司法礼仪

10.1.4  法官的技能

10.1.5  法院

10.1.6  人民检察院

10.2  实务与示范

实务与示范1  支付令

实务与示范2  强制执行

实务与示范3  诉讼程序

10.3  实务操作

第11章  劳动争议诉讼程序

11.1  理论基础

11.1.1  劳动争议仲裁与诉讼的衔接

11.1.2  第一审程序

11.1.3  第二审程序

11.1.4  再审程序

11.2  实务与示范

实务与示范1第一审程序

实务与示范2第二审程序

11.3  实务操作

附录A示范索引

参考文献

陈天学等编著的《劳动关系全面管理--实战篇》以“三方机制”为中心来介绍劳动关系的实务操作内容。劳动关系管理不只是企业规避管理风险中的内容，而且应当是员工劳动风险防范、工会劳动关系维权管理、政府劳动关系监督管理、劳动关系代理管理、仲裁庭劳动关系裁决管理、法官劳动关系判决管理等方面来全面处理劳动关系的问题。
　　《劳动关系全面管理--实战篇》突出了专职性与实务性。与同类书籍最大的不同特点是：读者可以根据员工、工会干部、政府官员、律师、法官等不同的职业身份来进行选择性学习，而不需要通读才能处理自身领域的劳动关系管理实务。
　　《劳动关系全面管理--实战篇》的主要目的是培养学生的实操能力，使其能够胜任劳动关系专员、劳动仲裁员、人力资源管理员、工会干部、劳动部门官员、律师、法官等职位，也可使有志于进入这些职业的读者快速入门。本书既可以作为劳动关系管理实务课程的实验教材，也可以作为员工和企业进行劳动风险防范时的工具用书。

　　陈天学等编著的《劳动关系全面管理--实战篇》以“三方机制”为中心来介绍劳动关系的实务操作内容。劳动关系管理不只是企业规避管理风险中的内容，而且应当是员工劳动风险防范、工会劳动关系维权管理、政府劳动关系监督管理、劳动关系代理管理、仲裁庭劳动关系裁决管理、法官劳动关系判决管理等方面来全面处理劳动关系的问题。
　　《劳动关系全面管理--实战篇》突出了专职性与实务性。与同类书籍最大的不同特点是：读者可以根据员工、工会干部、政府官员、律师、法官等不同的职业身份来进行选择性学习，而不需要通读才能处理自身领域的劳动关系管理实务。
　　《劳动关系全面管理--实战篇》的主要目的是培养学生的实操能力，使其能够胜任劳动关系专员、劳动仲裁员、人力资源管理员、工会干部、劳动部门官员、律师、法官等职位，也可使有志于进入这些职业的读者快速入门。本书既可以作为劳动关系管理实务课程的实验教材，也可以作为员工和企业进行劳动风险防范时的工具用书。