福列特论管理
福列特论管理封面图

福列特论管理

(美) 福列特 (Follett,M.P.) , 著

出版社:机械工业出版社

年代:2013

定价:50.0

书籍简介:

福列特的思想主要体现在她对冲突、权力、领导者等方面的研究上。她认为冲突作为生活的本质是不可避免的,我们应该利用冲突创造新价值,而非对其进行简单的批判。她指出,整合是解决冲突的有效方法,通过整合,人们可以寻求有效之道满足双方的需求,而不仅仅局限于“非此即彼”。此外,福列特力倡权力平等,主张进行整合和顺应情境规律,让企业成为有效的职能管理整合体,从而减少凌驾于众人之上的个人权力。她坚持认为利益、责任、权力三者缺一不可,每个人都应有自己的明确职能,具备相应的职权并承担责任。

书籍目录:

第一部分 论组织

第1章 企业是一个整合的统一体

第2章 建设性冲突

第3章 命令的下达

第4章 权力

第5章 最终职权的构想

第6章 职工代表制对重新塑造企业管理者公认类型的影响

第二部分 论领导

第7章 领导者与专家

第8章 领导理论与实践的偏差

第9章 工业护士的领导机遇

第10章 师生关系

第三部分 论心理

第11章 关系:循环反应

第12章 控制心理学

第13章 认同与参与的心理特征

第14章 调解与仲裁的心理特征

第15章 工业心理医师

第四部分 论个体

第16章 群体中的个体

第17章 社会中的个体

第18章 计划社会中的个人主义

第五部分 论未来

第19章 为了具备职业要素,企业管理应该如何发展

第20章 为了成为一门职业,企业管理应该如何发展

附 录 玛丽帕克福列特发表的论文和出版的著作

内容摘要:

玛丽·帕克·福列特和她的理论是管理史上的一个奇迹。她生活在管理早期,却以其广阔的视野和超前的思想在现代管理界大放异彩;她没有在任何一家企业供过职,却能为现代企业家提供最有实效的建议;她在人生晚期转向企业管理,却涉猎了几乎所有的管理领域。所以,西蒙、赫茨伯格、德鲁克等大家才能孜孜不倦地挖掘她的思想,并总能得出富有新意和现实意义的结论。
  福列特如是说:
  冲突与差异是客观存在的,既然这一点不能避免,我想我们应该对其加以利用,让它为我们工作,而不是对它进行批判。
  将双方的要求整合起来,这意味着我们找到了一种解决方法,使得双方的要求都得到满足,没有任何一方需要牺牲。
  我讨论的既非是什么,很大程度上也不是应该是什么,而是可能是什么。

编辑推荐:

也许每一代人都需要重新认识玛丽·帕克·福列特
  她提出的管理问题依然存在,
  她总结的管理经验依然有益,
  她研究的管理逻辑依然普遍,
  她创造的管理方法依然有效。

书籍规格:

书籍详细信息
书名福列特论管理站内查询相似图书
丛书名华章经典
9787111427759
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出版地北京出版单位机械工业出版社
版次1版印次1
定价(元)50.0语种简体中文
尺寸25 × 17装帧精装
页数 322 印数 4000

书籍信息归属:

福列特论管理是机械工业出版社于2013.6出版的中图分类号为 C93 的主题关于 管理学-研究 的书籍。