书籍简介:

业绩不是考核出来的，而是做出来的。这句话也许只对了一半。有时，考核（薪酬激励）政策设计推行的好，是可以促进绩效的；有时，业绩是真实做出来的（生产计件、采购压成本、营销冲量、研发出新品），但也有可能是操纵出来的（刷单、托、黄牛）。在过去一些年份，制造业、外贸、房地产、IT、快消品等是管理案例产生的主要来源。这些行业由于环境、政策的变化，显得传统。现在一些新兴的行业引发了人们的关注，比如互联网、移动互联网、电商、金融、快递、影视、体育、教育科研、医药、交通、打车软件等行业的情形。我们会看到这些新行业产生的案例，有不同的做法。本书的卖点：素材鲜活（最近2年），角度多元（薪酬，绩效，风险，考核，激励等综合），适合吸引企业中高层管理人员阅读。示意图概括每案例的做法特点。

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书籍详细信息
书名	重新定义薪酬与绩效站内查询相似图书
	9787301278581 如需购买下载《重新定义薪酬与绩效》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	北京大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	50.0	语种	简体中文
尺寸	18 × 26	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

重新定义薪酬与绩效是北京大学出版社于2017.1出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于企业管理－工资管理 ,企业管理－人力资源管理的书籍。