书籍简介:

在梳理动机、信息、制度与行为相关跨学科研究理论成果基础上，本书构建了叠加制度三大结构性因素（规制性、规范性和“文化—认知性”）的行为经济学信念、偏好与约束互动框架模型（BPC），结合劳动分工演进的三种机制（权力、权利和互惠），沿着个人行为与社会结构互动的主线，进一步细化了中国情境下私人组织、公共部门、网络社区的薪酬激励机制模型。全景式立体呈现薪酬制度与激励机制的不同层面，以期能够指导微观主体决策，启发宏观经济政策。内容的深度广度适合相关研究者，也适合作为经济学相关专业的研究生教材。

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	9787514171785 如需购买下载《薪酬制度及激励机制研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	经济科学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	42.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数		印数	800

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书籍信息归属:

薪酬制度及激励机制研究是经济科学出版社于2016.8出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于企业管理－工资制度－研究 ,企业管理－激励制度－研究的书籍。