出版社:中信出版社
年代:2004
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本书致力于企业改制理论启迪与实务指导,试图将企业改制立足于法学与经济学的宏观视角进行理论审视,并充分结合企业改制操作的实体与程序的具体实务,重点探讨了改制的正当程序、净资产的法定扣除、土地使用权处理、股权激励、认股权分配、制度选择等改制操作的关键环节。同时对改制的会计处理、税务安排,以及改制后企业的内部控制和人才管理进行了详细论述,吸取了西方股票期权激励的精髓,提出了独到的解决方案。
序一序二前言 第一章 企业改制的理论前提 一、企业所有权 二、非人力资本所有者拥有企业所有权 三、资本雇佣劳动 四、人力资本所有者拥有企业所有权的趋势 五、公司法的“资本雇佣劳动”理念 六、企业改制是一种制度创新 第二章 企业改制的正当程序 一、正当程序的重要性 二、改制方案的制订与审批 三、清产核资与财务审计 四、资产评估 五、产权交易 六、职工安置方案的审议 七、债权人利益的保护 八、禁止自买自卖 九、外资参与国有企业改制的特殊规定 九、对改制正当程序的监管 附件:曲线MBO 案例:利用企业改制侵吞公共财物构成贪污第三章 改制企业股权认购的定价基础 一、认定资产损失的原则 二、资产损失的法定证据 三、如何认定具体的资产损失 四、职工安置费用的扣除 五、产权受让的折扣优惠第四章 土地使用权的处理 一、划拨土地使用权 二、法定处理程序 三、土地使用权出让金的使用 四、土地使用权出资的法律问题第五章 股权收购集合资金信托 一、资金来源 二、股权收购集合资金信托 三、AB公司改制股权收购项目集合资金信托计划 附件1:AB公司改制股权收购项目集合资金信托合同示范文本… 附件2:AB公司信托资金管理、运用风险申明书示范文本 案例:苏州信托1.25亿集合资金信托助苏州精细化工改制第六章 认股权分配 一、如何进行认股权的分配 二、经济增加值方法 三、平衡记分卡 四、管理贡献明细账第七章 股份人格化 一、经济学中的“资本”与“人力资本” 二、公司资本制度的功能 三、人力资本、劳务的法律性质及其出资适格性 四、劳务出资的国际比较 五、人力资本如何融入现行公司资本制度 六、人力资本价值评估的法观念 七、我国人力资本入股的理论与实践第八章 技术股份化 一、技术:人力资本的物化 二、技术是知识产权的客体 三、以技术作为客体的知识产权 四、技术出资的适格性 五、技术出资合约的特点 六、技术出资违约责任和发起人的资本充实责任 七、技术入股的价值评估 八、职务技术成果入股的权益分配第九章 职工股权信托 一、职工持股 二、美国职工持股计划及其法律理念 三、我国职工持股的历史与现实 四、职工持股会的性质 五、信托投资公司 六、职工持股信托法律关系第十章 股票期权制度设计 一、股票期权的辩证法 二、我国股票期权制度的实证分析 三、股票期权制度设计中的会计学问题 四、虚拟股票期权 附件1:AB股份有限公司股票期权计划示范文本 附件2:AB股份有限公司股票期权协议示范文本 案例:上海贝岭的虚拟股票奖励计划第十一章 有限合伙 一、有限合伙:劳动雇佣资本 二、康曼达契约 三、当代有限合伙立法 四、有限合伙设立过程中债权人利益的保护 五、企业所有权的分配 六、与权利分配相对应的责任与义务承担 七、美国有限合伙立法的新发展 八、人力资本与非人力资本的关系 九、我国有限合伙立法的现状与建议第十二章 改制企业的账务处理 一、概述 二、购买与股权联合 三、购买法与权益法 四、我国企业并购的会计处理 案例:CD并购AB公司的账务处理第十三章 企业改制的税务安排 一、流转税的豁免 二、行为税优惠 三、所得税政策 案例:改制过程中利用企业合并方式节税第十四章:改制后的内部控制 一、为什么要进行内部控制 二、如何进行内部控制 三、改制企业内部控制的特殊问题 附件:AB股份有限公司内部控制制度示范文本目录第十五章:改制企业如何约束人才 一、职工的保密与竞业禁止的义务 二、保密协议的订立与履行 三、竞业禁止义务 附件1:企业商业秘密保密协议示范文本 附件2:企业员工竞业禁止合同示范文本后记致谢
本书致力于企业改制理论启迪与实务指导,试图将企业改制立足于法学与经济学的宏观视角进行理论审视,并充分结合企业改制操作的实体与程序的具体实务,重点探讨了改制的正当程序、净资产的法定扣除、土地使用权处理、股权激励、认股权分配、制度选择等改制操作的关键环节。同时对改制的会计处理、税务安排,以及改制后企业的内部控制和人才管理进行了详细论述,吸取了西方股票期权激励的精髓,提出了独到的解决方案。
宝山钢铁股份有限公司的财务总监、上海贝岭股份有限公司财务总监、知识律师事务所的首席合伙人等专业人士对此书作出了高度评价,认为本书给改制、重组的企业指明了明确的工作思路,为改制企业解决具体的法律与财务问题提供了具体的操作指南。作者运用法学与经济学的方法,对企业改制中股权分配的模式选择与方案设计进行了立体化的研究,既有规范的理论演绎,又有具体的实务指导。作者颜延,具有法学和经济学双重的知识背景,曾经主持过“江苏省国有高新技术企业股权激励的模式选择与方案设计”、“江苏省科技人员持股计划”等项目,参与过江苏省科研院所改革转制工作,主持过部分企事业单位的公司化改造项目。对企业改制有较深入的研究。本书中所阐述的“激励与约束“的企业内部控制思路,对于所有以提升公司价值为目标的传统的国有企业、上市公司、民营企业甚至其他混合所有制企业的管理者来说,都具有较强的指导意义。适合的读者群为政府决策层、企业管理层、中介服务机构:律所、会计师事务所等。
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出版地 | 北京 | 出版单位 | 中信出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 语种 | 简体中文 | |
尺寸 | 装帧 | 平装 | |
页数 | 印数 |
认股权分配是中信出版社于2004.07出版的中图分类号为 F279.21 的主题关于 企业-股份制-经济体制改革-研究-中国 的书籍。