中国企业的人力资源管理

第一篇 国际企业经营与跨文化管理研究

欧洲统一大市场与中国企业的跨国经营战略对策

一、欧洲共同体统一大市场对中国企业跨国经营的影响

二、中国企业跨国经营的战略对策

企业国际化发展对中国经济的影响及中国企业的对策

一、企业国际化对中国经济的六大影响

二、面临的问题及对策

中国企业国际化的战略思考

一、中国企业国际化的基本势态

二、企业国际化的国际经验

三、对目前中国企业国际化的建议

美国企业的人力资源管理与开发

一、职工的培训与教育

二、创新改革中的工资制度

三、对经理阶层的特殊管理方式

四、企业文化是美国企业人力资源管理的精华和组成部分

日本企业人力资源管理的传统与改革

一、企业文化对日本企业传统人力资源管理的影响

二、日本企业人力资源管理的模式与改革因素

三、日本企业人力资源管理的改革

中国台湾企业的人力资源管理与开发

一、中国台湾企业在人力资源管理上的演变

二、当前中国台湾企业人力资源管理面临的新挑战

三、目前中国台湾企业人力资源管理的特色

韩国企业人力资源管理与开发

一、韩国企业人力资源管理制度

二、韩国企业人力资源管理与开发的实践

新加坡企业人力资源管理与开发

一、人力资源管理与开发的基本策略

二、人力资源的管理与开发措施

三、新加坡企业人力资源管理与开发的经验

德国企业的人力资源管理与开发

一、德国企业的雇佣制度

二、德国企业的劳资协调体制

三、德国企业的职业培训制度

……

第二篇 人力资源管理研究

第三篇 中国管理者胜任素质研究

第四篇 中国管理前沿问题研究

后记

《中国企业的人力资源管理：全球视野与本土经验》按照由宏观到微观、从广度到深度的逻辑顺序，围绕国际化经营与跨文化管理研究、中国人力资源管理研究、中国管理者的胜任素质研究以及中国管理未来研究的使命和亟待解决的前沿问题等四大主题篇章，对多年的研究成果进行了一个系统的回顾和总结。