书籍简介:

在如今的竞争中，人才组合的作用日益凸显，它能完成单个人才无法完成的任务、创造单个人才无法创造的价值和财富。但人才组合并不总能带来正效应，当内部的机制不合理、运行不顺利时，人才个体的冲突和矛盾会产生能力的内耗，导致人才组合负效应。因此，本书从典型团队入手，通过分析典型成功团队和典型失败团队人才组合机制运行的经典案例，挖掘团队人才组合机制建立和正效应发挥一般规律，为团队人才组合管理提供实践指导和思考。

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书籍详细信息
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	9787206145261 如需购买下载《典型团队人才组合机制及效应研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	长春	出版单位	吉林人民出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	37.0	语种	简体中文
尺寸	21 × 14	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

典型团队人才组合机制及效应研究是吉林人民出版社于2017.12出版的中图分类号为 C962 的主题关于人才管理－研究的书籍。