书籍简介:

本书从薪酬差距的影响因素出发，分析企业内部员工薪酬差距的成因与经济后果。研究发现，企业所处的环境背景、管理层权力的大小以及企业经营风险的高低，都显著影响企业内部员工的薪酬差距。具体表现为，随着企业所处环境市场化程度的提高，薪酬差距会随之增加；高管会利用手中的权力增加薪酬差距实现自利行为；企业风险会提高竞争者获胜的不确定性，增加薪酬差距有利于维持竞争强度。同时，本书还实证分析不同性质的薪酬差距与企业业绩之间的关系。研究发现，权力相关薪酬差距的回归系数没有通过显著性检验，这表明高管层利用权力增加的薪酬差距不具有激励效应，无法提升企业业绩。

内容摘要:

陈震编著的《我国企业内部员工间的薪酬差距研究》从薪酬差距的影响因素出发，分析企业内部员工薪酬差距的成因与经济后果。研究发现，企业所处的环境背景、管理层权力的大小以及企业经营风险的高低，都显著影响企业内部员工的薪酬差距。具体表现为，随着企业所处环境市场化程度的提高，薪酬差距会随之增加；高管会利用手中的权力增加薪酬差距实现自利行为；企业风险会提高竞争者获胜的不确定性，增加薪酬差距有利于维持竞争强度。同时，《我国企业内部员工间的薪酬差距研究》还实证分析不同性质的薪酬差距与企业业绩之间的关系。研究发现，权力相关薪酬差距的回归系数没有通过显著性检验，这表明高管层利用权力增加的薪酬差距不具有激励效应，无法提升企业业绩。

书籍规格:

书籍详细信息
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	9787514141306 如需购买下载《我国企业内部员工间的薪酬差距研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	经济科学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	28.0	语种	简体中文
尺寸	21 × 15	装帧	平装
页数		印数	1000

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书籍信息归属:

我国企业内部员工间的薪酬差距研究是经济科学出版社于2013.12出版的中图分类号为 F279.23 的主题关于企业管理－工资差额－研究－中国的书籍。