劳动人事争议仲裁理论与案例评析

第一章 劳动人事争议仲裁概述第一节 劳动人事争议制度的历史沿革第二节 劳动人事争议仲裁的一般规范第三节 劳动人事争议仲裁时效第四节 劳动人事争议裁审衔接第二章 劳动关系与劳动合同争议第一节 劳动关系的认定第二节 劳动合同效力的认定第三节 无固定期限劳动合同签订条件的认定第四节 就业歧视的认定第五节 合法终止劳动合同条件的认定第六节 法定解除劳动合同条件的认定第三章 劳动报酬争议第一节 劳动报酬、工资和工资制度第二节 工作时间与工时制度第三节 最低工资保障制度第四节 拖欠工资、克扣工资和缺勤工资的认定第五节 加班加点工资的认定第六节 同工同酬的认定第七节 停工停产待遇支付的认定第四章 福利待遇争议第一节 年休假第二节 探亲假第三节 婚丧假第四节 产假与哺乳假第五节 病假与医疗期第五章 经济补偿金、赔偿金与违约金争议第一节 经济补偿金、赔偿金与违约金的区分第二节 依法解除与终止劳动合同经济补偿金的支付第三节 用人单位应向员工支付的赔偿金第四节 员工应向用人单位支付的赔偿金第五节 违约金第六章 社会保险争议第一节 养老保险第二节 医疗保险第三节 工伤保险第四节 失业保险第五节 生育保险

《劳动人事争议仲裁理论与案例评析》以社会主义法治理念为指导，就用人单位和劳动者经常遇到的劳动人事争议的疑点、难点和热点问题，以仲裁实践中的案例来诠释现行人力资源和社会保障的法律、法规、规章、政策，体验劳动人事争议仲裁标准。全书共分六章，以理论为指导，以法律、法规、规章和政策为规范，以案例为指引，注重体现实用性和政策性。《劳动人事争议仲裁理论与案例评析》既是从事人力资源和社会保障管理、企业调解、劳动人事仲裁、司法审判、工会等工作人员和律师、法律工作者的工具用书，又是广大劳动者的维权指南，还可作为高等院校人力资源和社会保障专业的辅助教材。【作者简介】栾居沪，男，1970年出生，山东聊城人。1992年7月湖南工程学院毕业后参加工作，先后从事劳动工资、社会保险和劳动人事争议仲裁工作。参编《工伤和职业病致残程度鉴定与工伤保险待遇支付手册》，主编《企业工资文件选编》《医疗保险操作指南》《事业单位工伤保险操作指南》《最新工伤保险理论与案例评析》等，在《中国劳动》《中国社会保障》《中国人力资源社会保障》《工人日报》《中国劳动保障报》《中国薪酬》等全国社科类核心期刊发表论文80余篇。