《中华人民共和国劳动合同法》释疑

一、什么是劳动合同?劳动合同有哪些特征?

二、劳动合同有什么作用?

三、劳动合同与劳务合同的区别是什么?

四、劳动合同与集体合同的区别是什么?

五、常见的劳动合同有哪些种类?

六、我国劳动合同立法的发展情况是怎样的?

七、我国《劳动合同法》的立法宗旨是什么?

八、《劳动合同法》的适用范围是什么?

九、什么是用人单位的规章制度?用人单位制定规章制度应承担的法定义务是什么?

十、什么是劳动合同的订立?订立劳动合同应遵守哪些原则?

十一、订立劳动合同应遵守的程序是什么?

十二、用人单位与劳动者签订劳动合同时应履行的义务是什么?

十三、劳动合同的期限可分为哪几种?

十四、什么是劳动合同的续订?

十五、什么情况下劳动合同应续签为无固定期限的劳动合同?

十六、以完成一定工作任务为期限的劳动合同与承揽合同、委托合同的区别?

十七、劳动合同包括什么内容?

十八、《劳动合同法》规定的劳动合同的法定必备条款是什么?

十九、《劳动合同法》规定劳动合同可以协商约定条款的内容是什么?

二十、什么是试用期条款?约定试用期应注意哪些问题?

二十一、什么是培训、服务期条款?约定培训、服务期应注意什么问题?

二十二、什么是保守商业秘密和竞业限制条款?约定此条款应注意的问题是什么?

二十三、什么是补充保险和福利待遇等其他事项?

二十四、《劳动合同法》禁止在劳动合同中规定的内容是什么?

二十五、劳动合同中有关条款约定不明时如何解决?

二十六、什么是劳动合同的形式?我国《劳动合同法》规定的劳动合同形式是什么?

二十七、劳动合同订立、劳动合同的成立和劳动合同生效的区别?

二十八、劳动者签订劳动合同应注意什么问题?

二十九、什么是无效劳动合同?

三十、无效劳动合同的确认标准(条件)是什么?

三十一、确认无效劳动合同的机关是谁?

三十二、无效劳动合同如何处理?

三十三、什么是劳动合同的履行?履行劳动合同应注意哪些问题?

三十四、履行劳动合同应遵守什么原则?

三十五、用人单位履行劳动合同的义务和责任包括哪些内容?

三十六、劳动合同的变更应具备什么条件?

三十七、实践中劳动合同的变更的法定事由有哪些?

三十八、劳动合同变更应遵守什么程序?

三十九、何为劳动合同的解除?

四十、双方当事人协商解除劳动合同的条件是什么?

四十一、劳动者预先通知用人单位解除劳动合同的情况有哪些?

四十二、劳动者随时通知用人单位解除劳动合同的情况有哪些?

四十三、用人单位在何种情况下可以随时解除劳动合同?

四十四、用人单位在什么情况下可预先解除劳动合同?

四十五、什么情形下用人单位可以裁减人员?

四十六、《劳动合同法》对企业裁减人员是如何规定的?

四十七、用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些劳动者?

四十八、什么情况下禁止用人单位解除劳动合同?

四十九、工会在用人单位单方解除劳动合同时如何发挥监督作用?

五十、何为劳动合同的终止?劳动合同终止的条件是什么?

五十一、劳动合同终止时应注意的问题?

五十二、劳动合同终止用人单位应承担什么义务?

五十三、劳动合同终止时劳动者应承担什么义务?

五十四、什么情形解除劳动合同用人单位应向劳动者支付经济补偿金?

五十五、经济补偿金按什么标准支付?

五十六、用人单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任?

五十七、什么是集体合同?其特征是什么?

五十八、集体合同能发挥什么作用?

五十九、集体合同应包括什么内容?

六十、订立集体合同的当事人是谁?

六十一、签订集体合同应遵守的程序?

六十二、集体合同的效力如何?

六十三、集体合同发生争议如何处理?

六十四、什么是劳务派遣合同?

六十五、劳务派遣合同有何法律特征?

六十六、劳务派遣合同在我国社会中能起到什么作用?

六十七、劳务派遣合同的内容包括什么?

六十八、劳务派遣合同中，受派遣劳动者对劳务派遣单位的权利和义务是什么?

六十九、劳务派遣合同中，劳务派遣单位对受派遣劳动者的义务是什么?

七十、劳务派遣合同中，用工单位和被派遣劳动者相互之间应承担哪些义务?

七十一、劳务派遣单位与被派遣单位之间有何权利与义务?

七十二、如何对被派遣劳动者在劳动派遣关系中的权益进行救济?

七十三、劳动者在建立劳务派遣关系时应当注意什么问题?

七十四、什么是非全日制用工?有何特征?

七十五、建立非全日制劳动关系应当注意哪些事项?

七十六、个人承包招工违反《劳动合同法》规定给劳动者造成损害的应承担什么责任?

七十七、什么是劳动合同的监督检查?

七十八、劳动合同监督检查包括哪几种?

七十九、劳动合同监督检查的意义是什么?

八十、我国劳动合同监督检查机构是如何设置的?

八十一、劳动合同监督检查的内容是什么?

八十二、我国劳动监督检查的方式是什么?

八十三、劳动行政部门监督检查人员的权利有哪些?

八十四、劳动行政部门监督检查人员的义务有哪些?

八十五、劳动行政部门对违反《劳动合同法》的行为采取哪些行政处罚措施?

八十六、什么是违反《劳动合同法》的法律责任?其构成要件是什么?

八十七、违反《劳动合同法》的责任种类

八十八、用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的应负什么法律责任?

八十九、用人单位违反工作时间、休息和休假法律、法规的应负什么法律责任?

九十、用人单位侵害劳动者有关工资报酬合法权益的应负什么法律责任?

九十一、用人单位违反劳动安全卫生法律规范的应负什么法律责任?

九十二、用人单位非法招用童工应负什么法律责任?

九十三、用人单位违反对女职工及未成年工特殊保护规定应负什么法律责任?

九十四、用人单位采用非法手段强迫劳动者劳动的应负什么法律责任?

九十五、用人单位违反社会保险法规的应负什么法律责任?

九十六、用人单位无理阻挠行政监督检查应负什么法律责任?

九十七、《劳动合同法》规定用人单位的具体法律责任有哪些?

九十八、劳动者违反合同应承担的法律责任有哪些?

九十九、国家劳动行政部门、有关部门及其工作人员违反《劳动合同法》的法律责任?

一○○、《劳动合同法》施行后原劳动关系或劳动合同如何处理?

一○一、什么是协调劳动关系的三方机制?

一○二、工会在协调劳动关系中的职权或职责是什么?

中华人民共和国劳动合同法

　　什么是劳动合同?劳动合同有哪些特征?劳动合同有什么作用?劳动合同包括什么内容?订立劳动合同应遵守的程序是什么?什么是无效劳动合同?本书是新《劳动合同法》的释疑，以专题导读，综合分析，释疑解惑，无疑是广大劳动者的一个福音，是劳动者维护合法权益的法宝。对构建和促进和谐、稳定的劳动关系，乃至整个社会的稳定、和谐与发展都具有重要意义。