我国上市公司管理层激励研究

书籍简介:

现代公司制企业最显著的特征是公司所有权与经营权相分离，由此导致了委托－代理关系的产生。如何在竞争性市场中不断提高企业的生产和管理效率，降低代理成本，使企业利润最大化或者所有者财富最大化，一直是公司治理结构中的一个核心议题。多年来的公司治理实践表明，对管理层进行激励是消除或减少委托－代理关系缺陷的有效措施。本文正是基于委托－代理框架对我国上市公司管理层激励问题进行研究。本文的研究路径是：首先对管理层激励理论进行回顾，并在此基础上分析管理层激励方式、影响因素以及管理层激励的模型化研究方法；其次讨论管理层激励的依据和目标：经营绩效；再次对我国上市公司管理层激励问题进行实证研究；最后根据理论和实证研究结果提出符合我国市场特征的上市公司管理层激励优化模式设计思路。本文通过理论分析和实证研究找出管理层激励中深层次的问题，发现管理层激励的机理及影响因素，为上市公司管理层激励进行思路设计，试图为解决我国上市公司管理层激励问题提供理论借鉴和实践参考。这对于优化我国上市公司治理结构，提高上市公司股东财富和投资者回报，从而促进资本市场良性发展具有深远的现实意义。

书籍规格:

书籍信息归属:

我国上市公司管理层激励研究是中南大学出版社于2009.03出版的中图分类号为 F279.246 的主题关于 上市公司－管理人员－激励－研究－中国 的书籍。