积分制管理

书籍简介:

在一个企业，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，甚至解决将来的归属，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的。 积分制管理的定义：简单的说，就是用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用，目的是全方位调动人的积极性。图书紧密结合作者的课程内容，课程与图书相互带动，有利于图书的推广。

书籍规格:

书籍信息归属:

积分制管理是电子科技大学出版社于2013.11出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－人事管理 的书籍。